Die Regierung des Vereinigten Königreichs (UK) wird die neuen Einwanderungsbestimmungen bis 2024 umsetzen.
Die im Dezember 2023 angekündigten neuen Regeln sind die Antwort der Regierung auf die zunehmende Nettozuwanderung im Land.
Offizielle Statistiken aus dem letzten Jahr zeigten, dass der Wanderungssaldo im Jahr 2022 einen Rekordwert von 745.000 erreicht hatte.
Die Änderungen in der Einwanderungspolitik werden sich auf Arbeitskräfte im Gesundheits- und Pflegebereich sowie auf Personen auswirken, die ein Familienvisum oder ein Visum für Fachkräfte beantragen.
Die britische Regierung geht davon aus, dass durch die neuen Vorschriften die Zahl der Einwanderer jährlich um rund 300.000 zurückgehen wird.
Weitere Einzelheiten zu den bevorstehenden Änderungen der Einwanderungspolitik
Die britische Regierung hat weitere Informationen über die bevorstehenden Änderungen veröffentlicht, was auf Kritik stieß.
Damit soll Klarheit für Arbeitgeber und Migranten geschaffen werden, die sich derzeit im Vereinigten Königreich aufhalten und von den Änderungen betroffen sein könnten.
Nachstehend finden Sie die Einzelheiten zu den einzelnen Änderungen, einschließlich des Zeitpunkts ihres Inkrafttretens.
Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, können mit ihren Familienangehörigen bleiben.
Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich dürfen ihre Angehörigen nicht mehr mit ins Vereinigte Königreich bringen.
In dem Jahr, das im September 2023 endet, wurden 101.000 Visa für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich ausgestellt. Zusätzlich wurden schätzungsweise 120.000 Visa für ihre Angehörigen erteilt.
Das Innenministerium stellt klar, dass Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, mit ihren Familienangehörigen bleiben dürfen.
Dies gilt auch für Verlängerungen, Arbeitgeberwechsel und Niederlassungsanträge.
Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich, die sich bereits vor der Regeländerung im Vereinigten Königreich aufhielten und noch keine Familienangehörigen mitgebracht haben, diese während ihres Aufenthalts nachholen.
Pflegedienstleister, die nicht reglementierte Tätigkeiten anbieten, können weiterarbeiten, dürfen aber keine neuen Mitarbeiter einstellen.
Pflegedienstleister in England, die ausländisches Gesundheits- und Pflegepersonal aufnehmen wollen, müssen von der Care Quality Commission (CQC) reguliert werden.
Dennoch wird das Innenministerium den Pflegeanbietern erlauben, weiterhin Arbeitnehmer für ausschließlich nicht regulierte Tätigkeiten zu sponsern, bevor die Politik geändert wird. Auch diesen Arbeitnehmern kann eine Verlängerung ihres Visums gewährt werden.
Die Anbieter von Pflegeleistungen dürfen jedoch keine neuen Arbeitnehmer mehr für solche nicht regulierten Tätigkeiten einstellen.
Der Gesundheitszuschlag für Einwanderer (IHS) wird nicht vor dem 31. Januar erhöht.
Migranten werden für den Zugang zum staatlichen Gesundheitsdienst (NHS) mehr bezahlen müssen, um sicherzustellen, dass die öffentlichen Dienste nicht ausgenutzt werden.
Der Zuschlag für Erwachsene wird von 624 £ auf 1.035 £ pro Jahr erhöht. Kinder, Studenten, deren Angehörige und Antragsteller für das Jugendmobilitätsprogramm werden von 470 £ auf 776 £ pro Jahr erhöht.
Die britische Regierung kündigte die Erhöhung der IHS-Zahlungen ursprünglich für Juli 2023 an, die am 16. Januar 2024 in Kraft treten sollte. Es wird erwartet, dass sich dies verzögert.
Die Erhöhung der IHS-Zahlungen wird frühestens am 31. Januar in Kraft treten.
Die Shortage Occupation List (SOL) ist jetzt die Immigration Salary List (ISL).
Die britische Regierung wird die Liste der Mangelberufe (Shortage Occupation List, SOL) reformieren und den 20-prozentigen Rabatt auf die Gehälter für Mangelberufe abschaffen. Die SOL wird in Einwanderungsgehaltsliste (ISL) umbenannt.
Bis Januar 2024 wird der Beratende Ausschuss für Migration (MAC) prüfen, welche derzeitigen SOL-Jobs entsprechend den neuen Gehaltsschwellen auf der Liste verbleiben sollten.
Das derzeitige SOL wird bis zur Einführung der neuen Gehaltsschwellen im späten Frühjahr beibehalten.
Die Überprüfung der Graduiertenvisa wird bis Ende 2024 andauern.
Wie bei der Liste der Mangelberufe wird das MAC auch den Weg des Hochschulabschlusses prüfen. Diese Arbeiten werden voraussichtlich noch bis Ende des Jahres andauern.
Das britische Graduiertenvisum sollte im besten Interesse und mit den Prioritäten des Vereinigten Königreichs arbeiten.
Sie sollte auch die Integrität und Qualität des britischen Hochschulsystems erhalten.
Höhere Mindestgehaltsschwelle für qualifizierte Arbeitskräfte und Antragsteller auf Familienvisa
Das Innenministerium hatte betont, dass die neuen höheren Mindesteinkommensanforderungen (MIR) nicht rückwirkend eingeführt werden.
Die Mindestlohnschwelle für Facharbeiter wird im Frühjahr 2024 von 18.600 £ auf 38.700 £ steigen.
Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegesektor sowie Beschäftigte, die nach nationalen Tarifen bezahlt werden, wie z. B. Lehrer, sind von dieser Regeländerung ausgenommen.
Andererseits wird die Einkommensgrenze für Familienvisa schrittweise angehoben. Der Endbetrag von 38.700 £ wird Ende 2025 in Kraft treten.
Fachkräfte, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, und solche, die sich vor der Regeländerung beworben haben, müssen die neue Gehaltsgrenze nicht einhalten, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln, verlängern oder sich niederlassen.
Es wird jedoch erwartet, dass sich die Lohnentwicklung von Wanderarbeitnehmern an die der einheimischen Arbeitnehmer anpasst.
Für sie gelten die neuesten Gehaltsdaten des 25. Perzentils, wenn sie eine Änderung oder Verlängerung beantragen.
Auch die neue Gehaltsgrenze für Familienvisa betrifft nur Erstantragsteller.
Für Personen, die bereits ein Familienvisum besitzen, dieses verlängern oder eine Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen, gilt die aktuelle MIR.
Personen, die den Weg wechseln, müssen jedoch die neue Gehaltsgrenze beachten.
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