Einen Monat nach Inkrafttreten der neuen Regeln sind die Anträge auf ein Visum für Arbeitnehmer im Bereich Gesundheit und Pflege in Großbritannien um 76 Prozent zurückgegangen.
Dies geht aus den neuesten monatlichen Statistiken des Innenministeriums hervor.
Zwischen Januar und April 2024 erhielt das Vereinigte Königreich nur etwa 12.400 Visumsanträge für Gesundheits- und Pflegepersonal.
Im Jahr 2023 wurden im gleichen Zeitraum 50.900 Visaanträge für Arbeitskräfte im Gesundheits- und Pflegebereich gestellt.
Dies entspricht einem Rückgang von mehr als drei Vierteln in den ersten vier Monaten des Jahres 2024 im Vergleich zum letzten Jahr.
Auch die Anträge für Angehörige von Arbeitnehmern im Gesundheits- und Pflegebereich gingen um 58 Prozent zurück.
Das bedeutet einen Rückgang von 15.100 Anträgen bis April 2023 auf nur noch 6.400 bis Ende April dieses Jahres.
Die neue Regelung, die es Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegebereich untersagt, ihre Familien nach Großbritannien zu holen, trat am 11. März in Kraft.
Großbritanniens Reformpaket zur legalen Zuwanderung funktioniert
Innenminister James Cleverly sagte, die neuesten Daten zeigten, dass „die legale Einwanderung auf allen wichtigen Routen weiter zurückgeht“.
Zu diesen wichtigen Visa-Routen gehören die Visa für Fachkräfte, Gesundheits- und Pflegekräfte sowie Studienvisa.
„Der Plan, die größte Kürzung der legalen Einwanderung in der Geschichte unseres Landes vorzunehmen, funktioniert“, sagte er in einer Pressemitteilung.
Cleverly fügte hinzu: „Wir werden diese Maßnahmen weiterhin genau überprüfen und wenn nötig, werden wir nicht zögern, weiter zu gehen.“
Die britische Regierung hat erklärt, dass der signifikante Anstieg der Zahl der abhängigen Personen im Gesundheits- und Pflegebereich sowohl übermäßig als auch untragbar ist.
Die neue Politik zielt darauf ab, den Missbrauch in diesem Sektor zu verhindern, indem alle Pflegeunternehmen, die Gastarbeiter aufnehmen wollen, verpflichtet werden, sich bei der Care Quality Commission (CQC) zu registrieren.
Er betonte, dass sich die Strategie der britischen Regierung auf „Kontrolle und Fairness“ konzentriert.
Dazu gehören faire Löhne für hochqualifizierte Wanderarbeiter und die Entlastung der Steuerzahler bei der Unterstützung dieser Arbeitnehmer.
Außerdem wird den britischen Arbeitnehmern Vorrang eingeräumt, um sicherzustellen, dass ihre Interessen an erster Stelle stehen, und um zu verhindern, dass sie unterboten werden.
Anträge auf Arbeitsvisa sind jetzt höher als die Anträge von Studenten
Die ONS-Daten zeigen auch, dass die Zahl der Anträge für andere Facharbeiter-Visa im Vergleich zum Vorjahr gestiegen ist.
In den ersten vier Monaten des Monats April 2024 gab es 29.200 Hauptantragsteller für Arbeitsvisa.
Dies ist ein Anstieg von 41 Prozent gegenüber nur 20.700 im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Darüber hinaus wurden in diesem Jahr 26.300 Anträge von Familienangehörigen von Antragstellern auf Arbeitsvisa gestellt, was einem Anstieg von 62 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Im gleichen Zeitraum im Jahr 2023 wurden nur 16.200 Anträge von Familienangehörigen von Antragstellern auf Arbeitsvisa gestellt.
Ab dem 4. April müssen Antragsteller für ein Facharbeitervisum eine Gehaltsschwelle von 38.700 Pfund einhalten, eine Erhöhung um 48 Prozent gegenüber der vorherigen Schwelle.
Auf der anderen Seite gab es von Januar bis April 2024 43.600 Hauptantragsteller für Studentenvisumskurse.
Die Zahl liegt 12 Prozent unter der des Vorjahreszeitraums mit 49.400 Antragstellern für Studentenvisa.
Die Anträge auf ein Studentenvisum für Angehörige gingen um 79 Prozent zurück, von 38.900 in den ersten vier Monaten des Jahres 2023 auf 8.300 im gleichen Zeitraum des Jahres 2024.
Die britische Regierung hat den meisten Inhabern eines Studentenvisums ab Januar 2024 untersagt, Angehörige nach Großbritannien zu bringen.
Außerdem dürfen sie erst nach Abschluss ihres Kurses zu einem Arbeitsvisum wechseln, um zu verhindern, dass sie diesen Weg als Hintertür zum Arbeiten in Großbritannien nutzen.
Das Innenministerium sagte, es müsse den „Höhepunkt der Bewerbungen für das nächste akademische Jahr“ abwarten.
Dies geschieht in der Regel im August und September, um die „volle Wirkung der jüngsten politischen Änderungen und alle anderen Auswirkungen“ zu ermitteln.
Großbritanniens Wanderungssaldo sinkt um 10 Prozent
Die neuen Maßnahmen für Fachkräfte und Arbeitskräfte im Gesundheits- und Pflegebereich sind Teil eines größeren Maßnahmenpakets zur Verringerung der Nettozuwanderung in Großbritannien.
Weitere neue Regeln, die in diesem Jahr eingeführt wurden, sind die Ersetzung der Shortage Occupation List (SOL) durch die Immigration Salary List (ISL).
Damit wird sichergestellt, dass Arbeitgeber Migranten in Mangelberufen nicht mehr weniger zahlen können als britischen Arbeitnehmern.
Antragsteller für Familienvisa müssen außerdem das neue Mindesteinkommen (MIR) von £29.000 erfüllen.
Die MIR wird bis Anfang 2025 auf die Gehaltsschwelle von Facharbeitern ansteigen.
Seit die neuen Maßnahmen zur legalen Einwanderung in Kraft getreten sind, sind die Anträge für die wichtigsten Visarouten um 25 Prozent zurückgegangen.
Nach offiziellen ONS-Daten ist die Nettozuwanderung nach Großbritannien im Jahr 2023 bereits um 10 Prozent auf 685.000 zurückgegangen.
Für das Jahr, das 2022 endet, stieg der Wanderungssaldo des Vereinigten Königreichs auf einen bereinigten Rekord von 764.000.
Das ONS stellte fest, dass es noch zu früh sei, um zu sagen, ob der Rückgang des Wanderungssaldos der Beginn eines Abwärtstrends sei.