Die Regierung des Vereinigten Königreichs (UK) hat einen wichtigen Schritt unternommen, um den Beratenden Ausschuss für Migration (MAC) zu stärken.
Das MAC ist ein unabhängiges Gremium, das die Regierung in Sachen Einwanderungspolitik berät.
Ab Januar 2025 werden die Führung und die Ressourcen des MAC erweitert, um die komplexen Herausforderungen des Landes im Bereich Arbeit und Migration zu bewältigen.
Damit wird ein Versprechen des Manifests erfüllt, Migration, Qualifikation und Arbeitsmarktpolitik miteinander zu verknüpfen und gleichzeitig der Entwicklung einheimischer Arbeitskräfte Vorrang einzuräumen.
Die Ankündigung fällt mit der Veröffentlichung des MAC-Jahresberichts 2024 zusammen, der die wichtigsten Trends und Empfehlungen für die britische Migrationspolitik aufzeigt.
Stärkung der Rolle des MAC
Die Regierung hat sich im Rahmen eines Manifestes für 2019 verpflichtet, die Rolle des MAC zu stärken.
Professor Brian Bell, der derzeit in Teilzeit als Vorsitzender des MAC arbeitet, wird ab Januar 2025 in eine Vollzeitstelle wechseln.
Dr. Madeleine Sumption, eine bekannte Migrationsexpertin, wird für einen Zeitraum von zunächst 12 Monaten als stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses fungieren.
Zur Unterstützung seiner erweiterten Aufgaben wird das MAC auch zusätzliches Personal erhalten.
Dies wird dem Ausschuss dabei helfen, Migrationstrends effektiver zu analysieren und über Maßnahmen zu beraten, die die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften verringern.
Die Ministerin für Migration und Staatsbürgerschaft, Seema Malhotra, sagte, das MAC werde eine zentrale Rolle bei der Wiederherstellung des kaputten britischen Einwanderungssystems spielen,
„Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der MAC mit den notwendigen Ressourcen ausgestattet ist, um diese wichtige Aufgabe zu erfüllen“, sagte Malhotra in der Pressemitteilung.
Die unparteiische Analyse des Ausschusses ist von entscheidender Bedeutung für die Unterstützung der Bemühungen der Regierung, Qualifikationen, Migration und Arbeitsmarktpolitik miteinander zu verknüpfen.
Sie wird auch dafür sorgen, dass die Einwanderung nicht länger als Alternative zu einheimischen Talenten genutzt wird.
Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Jahresbericht 2024 des MAC
Der Jahresbericht 2024 des MAC beleuchtet die Migrationstrends und ihre Auswirkungen auf den britischen Arbeitsmarkt.
Der Wanderungssaldo des Vereinigten Königreichs von 2021 bis 2023 war bemerkenswert hoch, was auf die gestiegene Zahl internationaler Studenten und Nicht-EU-Arbeitnehmer zurückzuführen ist.
Die Zahl der Anträge auf ein Facharbeitervisum, insbesondere für Stellen im Gesundheits- und Pflegebereich, ist deutlich gestiegen.
Der MAC-Bericht stellte auch fest, dass Migranten, die diese Visumsroute nutzen, mehr zu den öffentlichen Finanzen beitragen als einheimische britische Arbeitnehmer, wie die Financial Times berichtet.
Die Zahlen des MAC zeigen, dass Migranten im Zeitraum 2022-2023 durchschnittlich 3.000 Pfund einbrachten, während ein im Vereinigten Königreich geborener Erwachsener nur 800 Pfund erhielt.
Auf der anderen Seite ist die Zahl der Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegebereich seit November 2023 gesunken.
Der MAC führt diesen Rückgang auf Änderungen bei der Bewertung des „Tests für echte freie Stellen“ zurück.
Auch das Verbot für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich, ab März 2024 Familienangehörige mitzubringen, hat dazu geführt, dass die Zahl weiter sinkt.
Diese und andere Änderungen der Einwanderungsregeln, die Anfang 2024 von der vorherigen Regierung durchgesetzt wurden, werden die arbeitsbedingte Einwanderung wahrscheinlich weiter reduzieren.
Zu den weiteren Änderungen gehört die Anhebung der jährlichen Gehaltsschwelle für Facharbeiter von £26.200 auf £38.700.
Pflegeunternehmen, die planen, Wanderarbeiter zu beschäftigen, müssen sich bei der Care Quality Commission registrieren lassen. (CQC).
In diesem Jahr hat der MAC auch dazu beigetragen, dass die Liste der in Frage kommenden Stellen in der neuen Gehaltsliste für Einwanderer enger gefasst wurde.
Sektorspezifische Herausforderungen der Migration
Der fünfte Jahresbericht des MAC zeigt, dass der Arbeitskräftemangel nicht in allen Branchen gleich ist.
In einigen Sektoren, wie z.B. in der Landwirtschaft und im Gastgewerbe, sind die Engpässe eher auf schlechte Bezahlung und Arbeitsbedingungen zurückzuführen als auf einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften.
Diese Nuancierung unterstreicht die Notwendigkeit maßgeschneiderter Ansätze zur Verringerung der Abhängigkeit von der Migration bei gleichzeitiger Berücksichtigung des spezifischen Arbeitskräftebedarfs.
Auch das Visum für Saisonarbeiter, das der MAC ebenfalls bewertet, wurde überprüft.
Der Ausschuss wies darauf hin, dass dies zwar dazu beiträgt, den kurzfristigen Arbeitskräftemangel in der Landwirtschaft zu lindern, aber mehr Flexibilität und eine bessere Überwachung erfordert.
Ihre Empfehlungen zur Saisonarbeiterroute zielen darauf ab, die Ausbeutung von Arbeitnehmern zu verhindern und eine faire Behandlung zu gewährleisten.
Eine weitere Überprüfung, die der MAC in diesem Jahr vornahm, betraf die Graduate Route und empfahl, diese in ihrer jetzigen Form beizubehalten.
Der Ausschuss kam zu dem Schluss, dass das Graduiertenvisum die für das Jahr 2021 gesetzten Ziele erfüllt.
Sie empfahl jedoch auch, die Vorschriften und die Transparenz derjenigen, die internationale Studenten anwerben, zu verbessern.
Der MAC argumentierte, dass dies dazu beitragen würde, den Ruf des britischen Hochschulsektors zu wahren.
Verknüpfung von Einwanderungs- und Qualifikationspolitik
Die britische Regierung hat die Vision, die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu verringern, indem sie die einheimischen Arbeitskräfte besser qualifiziert.
Um dieses Ziel zu erreichen, wurde das MAC beauftragt, mit Organisationen wie Skills England und dem Department for Work and Pensions zusammenzuarbeiten.
Der Ausschuss betonte jedoch, dass die Migration die Bemühungen um die Entwicklung einheimischer Talente ergänzen und nicht ersetzen sollte.
Professor Bell mahnte, dass die Behebung des Arbeitskräftemangels mehr als nur eine Migrationspolitik erfordert.
„Wir gehen zwar davon aus, dass die Nettozuwanderung weiter zurückgehen wird, aber wir möchten die Regierung davor warnen, die Verknüpfung von Einwanderungs- und Qualifizierungspolitik als einen Einheitsansatz zur Senkung der Nettozuwanderung zu betrachten“, schrieb er.
Der Bericht stellt auch fest, dass einige Funktionen aufgrund der hohen Nachfrage und des Mangels an lokalen Alternativen wahrscheinlich weiterhin von Wanderarbeitern abhängig sein werden.
Die Zukunft des MAC
Der MAC weist darauf hin, dass seine Analyse zum Jahresende 2024 nur eine „Momentaufnahme“ darstellt.
Der Ausschuss möchte seine Methodik verbessern, um die langfristigen Auswirkungen von Migranten auf den britischen Arbeitsmarkt besser zu verstehen.
Die laufende Überprüfung beinhaltet die Anpassung des Mindesteinkommens für Familienvisa für diejenigen, die ihre Familien nach Großbritannien holen wollen.
Ein weiterer Punkt ist die Überprüfung der Einstellung von Arbeitskräften aus dem Ausland in den Bereichen Ingenieurwesen und Informationstechnologie (IT).
Neben der Erfüllung der vorherigen Richtlinie kann sich das MAC nun auf die Analyse langfristiger Migrationstrends konzentrieren, um eine nachhaltige Politik zu entwickeln.
„Ich freue mich, meine Aufgabe in Vollzeit zu übernehmen“, sagte Bell und freut sich auf die Zusammenarbeit mit den Partnern bei ihren neuen Aufgaben.
Er versicherte auch, dass der Ausschuss seine neuen Ressourcen nutzen wird, um weiterhin zeitnahe, evidenzbasierte Migrationsempfehlungen zu geben.
Indem die Regierung das MAC mit mehr Instrumenten und Fachwissen ausstattet, will sie die Migration effektiv steuern.
Sie versucht, einen ausgewogenen Arbeitsmarkt zu fördern, der den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Gemeinden gleichermaßen gerecht wird.