Die Regierung des Vereinigten Königreichs (UK) hat neue Maßnahmen zur Reduzierung der Nettozuwanderung und der Abhängigkeit des Landes von ausländischen Arbeitskräften vorgestellt.
Eine der neuen Maßnahmen zielt darauf ab, strengere Regeln für Arbeitsvisa durchzusetzen und Unternehmen, die dagegen verstoßen, zu bestrafen.
Die zweite besteht darin, die Rolle des Beratenden Ausschusses für Migration (MAC) zu erweitern, um Sektoren mit erheblichem Fachkräftemangel zu ermitteln.
Diese beiden neuen Maßnahmen stehen im Einklang mit den Plänen, die Migrationspolitik mit den Fähigkeiten und der Ausbildung der lokalen Arbeitskräfte zu verknüpfen.
Zusammen mit den Änderungen der vorherigen Regierung an den Einwanderungsregeln können diese die Nettozuwanderung des Vereinigten Königreichs verringern.
Strengere Durchsetzung der Regeln für Arbeitsvisa und härtere Strafen für Verstöße
Eine der wichtigsten angekündigten Maßnahmen ist der Plan, härter gegen Unternehmen vorzugehen, die gegen die Bestimmungen für Arbeitsvisa verstoßen.
Unternehmen, die gegen die Beschäftigungsgesetze im Ausland verstoßen, müssen mit strengeren Strafen rechnen. Dazu gehört der Verlust von Sponsorlizenzen oder des Rechts, ausländische Arbeitnehmer einzustellen.
Ein härteres Vorgehen gegen Verstöße gegen die Regeln für Arbeitsvisa zielt auf Unternehmen ab, die unterhalb der vorgeschriebenen Gehaltsschwellen zahlen oder Arbeitnehmer ausbeuten.
Sie gilt auch für Wiederholungstäter und diejenigen, die die erforderlichen Bedingungen für ein Visumsponsoring nicht erfüllen.
Die neue Maßnahme ist Teil eines umfassenderen Vorgehens gegen Unternehmen, die das Einwanderungssystem missbrauchen.
Das Innenministerium hat seine Inspektionen verstärkt. Es kann auch Sponsorlizenzen für Arbeitgeber aussetzen oder widerrufen, die Wanderarbeiter ausbeuten oder die Visabestimmungen missbrauchen.
Die Regierung wird nicht dulden, dass Unternehmen das System auf Kosten der britischen Arbeitnehmer ausnutzen.
Die erweiterte Rolle des MAC bei der Beratung zu den jährlichen Einstellungstrends der Sektoren
Ein weiterer wichtiger Teil des Plans der Regierung ist die Ausweitung der Rolle des MAC, der die Regierung in Bezug auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes berät.
Mit der neuen Maßnahme wird der Ausschuss beauftragt, Sektoren zu ermitteln, die aufgrund eines Mangels an einheimischen Fachkräften stark auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind.
Ziel ist es, die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu verringern, indem diese Sektoren ermutigt werden, mehr in die Ausbildung lokaler Talente zu investieren.
Das MAC wird jährliche Berichte vorlegen, in denen hervorgehoben wird, welche Branchen sich auf die Ausbildung und Beschäftigung lokaler Arbeitnehmer konzentrieren müssen.
Das Innenministerium hatte das MAC gebeten, die Bereiche Informationstechnologie (IT), Gesundheitswesen und Ingenieurwesen zu untersuchen.
Diese Branchen nutzen traditionell die internationale Rekrutierung, um freie Stellen zu besetzen.
Die Jahresberichte sollten die Unternehmen dazu ermutigen, den Arbeitskräftemangel zu beheben und die Qualifizierung zu verbessern.
Sie wird dazu beitragen, den Bedarf an ausländischen Arbeitskräften zu verringern und sicherstellen, dass britische Arbeitskräfte Stellen in kritischen Branchen besetzen können.
Verknüpfung der Verringerung der Nettozuwanderung mit der Entwicklung lokaler Kompetenzen
Diese neuen Maßnahmen stehen im Einklang mit den Plänen der britischen Regierung, die Migrationspolitik eng mit Qualifikationen und breiteren Arbeitsmarktstrategien zu verknüpfen.
Dieser Ansatz stellt sicher, dass Sektoren, die Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden, in lokale Talente investieren können, anstatt sich auf ausländische Arbeitskräfte zu verlassen.
Als Teil dieser Bemühungen hat das Innenministerium mehrere Regierungsabteilungen beauftragt, zusammenzuarbeiten.
Dazu gehört die neue Rolle des MAC und seine Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Arbeit und Renten, dem Industrial Council und dem neu gegründeten Skills England.
Ihr Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass die Migration nicht als schnelle Lösung für den Fachkräftemangel genutzt wird, sondern dass man sich stattdessen auf die Ausbildung britischer Arbeitnehmer konzentriert.
Durch die Bereitstellung von mehr Berufsbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten können britische Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger werden.
In ihrem Brief an das MAC würdigte die britische Innenministerin Yvette Cooper den Beitrag von Wanderarbeitern in Großbritannien.
Sie betonte jedoch, dass das Migrationssystem des Landes „gesteuert und kontrolliert werden muss“.
„Das derzeit hohe Niveau der internationalen Anwerbung spiegelt die Schwächen des Arbeitsmarktes wider, einschließlich des anhaltenden Fachkräftemangels in Großbritannien“, schrieb Cooper.
Sicherstellung einer fairen Durchsetzung der neuen Regeln für Arbeitsvisa
Der britische Premierminister Sir Keir Starmer schloss sich dem an und versprach, die Nettozuwanderung und die Abhängigkeit des Landes von ihr zu verringern.
„Ich habe nie geglaubt, dass wir bei der Einfuhr von Arbeitskräften aus bestimmten Sektoren entspannt sein sollten“, sagte er in seiner ersten Parteitagsrede.
Starmer fügte hinzu: „Es gibt Millionen junger Menschen, die ehrgeizig und hochtalentiert sind und die unbedingt arbeiten und einen Beitrag zu ihrer Gemeinschaft leisten wollen.“
Der Premierminister sagte, es gebe Beweise dafür, dass die Zahl der Lehrstellen zurückgeht, während die Zahl der Visumsanträge steigt. „Wir werden hier hart durchgreifen“, betonte Starmer.
Dennoch versicherte er, dass das aggressive Vorgehen gegen Verstöße gegen Arbeitsvisa nicht die Absicht hat, Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte einstellen, zu lähmen.
Nr. 10 erwartet jedoch, dass die Arbeitgeber mit der Regierung zusammenarbeiten und in den Aufbau von Qualifikationsstrategien und Schulungen investieren.
Dadurch wird sichergestellt, dass die einheimischen Arbeitskräfte oder die bereits im Vereinigten Königreich lebenden Menschen zunehmend Arbeitsplätze im Baugewerbe, im Gesundheitswesen, in der IT und in anderen Sektoren besetzen können.
„Ich werde Ihnen nicht die Beine abhacken, indem ich Ihnen sage, dass Sie die Arbeiter, die Sie jetzt brauchen, nicht haben können“, sagte Starmer laut The Times.
Er fügte hinzu: „Aber ich werde das nicht Jahr für Jahr tolerieren. Wir müssen also gemeinsam daran arbeiten.“
Die Botschaft der britischen Regierung ist klar: Die Industrie muss in lokale Talente investieren, und Unternehmen, die dies nicht tun, müssen mit ernsthaften Konsequenzen rechnen.
Diese Strategie geht auf die Bedenken der Öffentlichkeit angesichts der steigenden Migrationszahlen ein und schafft einen Ausgleich zwischen den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und einer fairen Einwanderungspolitik.
Das Vereinigte Königreich ist bestrebt, seine lokalen Arbeitskräfte zu entwickeln, um einen nachhaltigeren Arbeitsmarkt zu schaffen und die langfristige Abwanderung zu verringern.