Die neuen Regeln für die legale Zuwanderung werden erst einige Monate nach 2024 in Kraft treten.
Die britische Regierung gab am 30. Januar 2024 den Zeitplan für die Umsetzung der erheblichen Änderungen bei den Maßnahmen zur legalen Zuwanderung bekannt.
Ab dem 11. März dürfen Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich keine Familienangehörigen mehr ins Land holen.
Pflegedienstleister, die planen, Wanderarbeitnehmer zu sponsern, müssen sich ab diesem Datum und darüber hinaus bei der Care Quality Commission (CQC) registrieren lassen.
Am 14. März wird die Regierung die 20-prozentige Ermäßigung für Stellen, die auf der Liste der Mangelberufe (SOL) stehen, abschaffen.
Die Mindesteinkommensanforderung (MIR) für Fachkräfte wird am 4. April von £26.200 auf £38.700 erhöht.
Für Antragsteller auf Familienvisa wird die erste Phase der Erhöhung des MIR auf 29.000 £ am 11. April in Kraft treten.
Die Anpassung der Vorschriften für Studentenvisa trat Anfang Januar 2024 in Kraft.
Seitdem können nur noch postgraduierte Forschungsstudenten und Studenten, die in staatlich finanzierten Stipendienkursen eingeschrieben sind, Familienangehörige in das Vereinigte Königreich bringen.
Innenministerium bekräftigt seine Verpflichtung zur Reduzierung des Wanderungssaldos
Im Dezember 2023 kündigte der britische Innenminister James Cleverly ein umfassendes Reformpaket für die legalen Einwanderungsbestimmungen an.
Das Reformpaket sieht eine Verschärfung der Vorschriften für Pflegekräfte und Fachkräfte vor.
Sie stellt auch sicher, dass die Menschen ihre mitgebrachten Familienangehörigen unterstützen können.
„Ich habe deutlich gemacht, dass die Migration zu hoch ist und wir zu einem nachhaltigen Niveau zurückkehren müssen“, sagte Cleverly in einer Erklärung.
Er fügte hinzu: „Es ist ein entschlossener, aber fairer Ansatz, der den Betroffenen Zeit gibt, sich vorzubereiten, und gleichzeitig sicherstellt, dass die Migration zurückgeht.“
„Wir bringen den Wandel, den wir versprochen haben und den die Menschen erwarten, indem wir den Druck auf die öffentlichen Dienste verringern und die britischen Arbeitnehmer mit größter Dringlichkeit schützen“, betonte Cleverly.
Die neuen Regeln für die legale Zuwanderung sollen den Missbrauch des Zuwanderungssystems verhindern.
Sie zielen darauf ab, den unhaltbaren und ungerechten Wanderungssaldo so stark wie nie zuvor zu reduzieren.
Es wird geschätzt, dass die neue Politik den Wanderungssaldo um 300.000 Personen verringern wird.
Weitere Änderungen der Vorschriften zur legalen Zuwanderung im Laufe des Jahres
Anfang April wird die SOL durch die Lohneinwanderungsliste (SIL) ohne Rabatt ersetzt.
Damit wird der Empfehlung des Beratenden Ausschusses für Migration (MAC) entsprochen.
Der Ausschuss wird die Regierung beraten, welche Berufe vorübergehend in den SIL aufgenommen werden sollen.
Darüber hinaus wird das MAC auch das Graduiertenvisum überprüfen, um sicherzustellen, dass es seinen Zweck erfüllt und nicht missbraucht wird.
Die MIR für Familienvisa wird weiterhin auf die gleiche Höhe wie die Gehaltsschwelle für qualifizierte Arbeitnehmer steigen.
Die Regierung wird dies jedoch schrittweise tun, um den Familien Planungssicherheit zu geben.
Bis Anfang 2025 wird die Gehaltsschwelle für Antragsteller auf Familienvisa auf 38.700 £ angehoben.
Dadurch wird sichergestellt, dass sie nur Angehörige ins Vereinigte Königreich bringen, die sie unterstützen können.
Die neuen Maßnahmen zur legalen Migration sind nicht rückwirkend
Viele dieser Änderungen werden nicht rückwirkend in Kraft treten und nur neue Anträge betreffen.
Die neue Gehaltsgrenze für Familienvisa wird nur für Erstantragsteller gelten.
Diejenigen, die ihre Aufenthaltsgenehmigung verlängern oder einen Antrag auf Daueraufenthalt stellen, sind davon nicht betroffen. Das britische Innenministerium hat einen Zeitplan für das Inkrafttreten der neuen Politik zur legalen Zuwanderung veröffentlicht.
Für Personen, die sich bereits auf einem anderen Weg im Vereinigten Königreich aufhalten und auf den Weg des Fünfjahrespartners wechseln, gelten jedoch die neuen Einkommensanforderungen.
Für Anträge auf ein Facharbeitervisum, die vor der Regeländerung gestellt wurden, gilt die neue höhere Gehaltsgrenze ebenfalls nicht.
Dies gilt auch für Anträge auf Arbeitsplatzwechsel, Verlängerung oder Niederlassung.
Die Regierung erwartet jedoch, dass die Löhne der Arbeitnehmer im gleichen Maße steigen wie die der ansässigen Arbeitnehmer.
Bei ihrem nächsten Antrag auf Wechsel des Arbeitsplatzes, Verlängerung des Aufenthalts oder Niederlassung müssen die Arbeitnehmer die neuesten Lohndaten des 25.
Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, dürfen mit ihren Familienangehörigen bleiben.
Dies gilt auch für Arbeitnehmer, die ihren Aufenthalt verlängern, den Arbeitgeber wechseln oder sich niederlassen wollen.
Darüber hinaus dürfen Beschäftigte des Gesundheitswesens, die sich bereits vor der Änderung im Vereinigten Königreich aufhielten und noch keine Familienangehörigen mitgebracht haben, dies im Rahmen ihres Sponsorings tun.
Steigender Wanderungssaldo in Großbritannien
Das Office for National Statistics (ONS) geht davon aus, dass die Bevölkerung des Vereinigten Königreichs zwischen 2021 und 2036 um 6,6 Millionen Menschen wachsen wird.
Das bedeutet, dass die Bevölkerung des Landes bis 2036 auf 73,7 Millionen ansteigen wird, gegenüber 67 Millionen im Jahr 2021.
Darin enthalten sind 541.000 Geburten mehr als Sterbefälle und ein internationaler Wanderungssaldo von 6,1 Millionen Menschen.
„Dieses Wachstum ist schneller als in den im Januar 2023 veröffentlichten Prognosen für das Jahr 2020, wobei der prognostizierte Anstieg hauptsächlich auf die internationale Migration zurückzuführen ist“, heißt es in der ONBS-Pressemitteilung.
Das ONS hat die Zahl unter der Annahme eines langfristigen internationalen Wanderungssaldos von 315.000 pro Jahr ab Mitte 2028 ermittelt.
Der langfristige Wanderungssaldo basiert auf den Einschätzungen von Experten und den neuesten 10-Jahres-Daten, die tatsächlichen Werte können jedoch noch abweichen.
Im Juni 2023 wird der Wanderungssaldo des Vereinigten Königreichs, d. h. die Differenz zwischen der Zahl der einreisenden und der Zahl der ausreisenden Personen, 672.000 betragen.
In dem Jahr, das im Dezember 2022 endete, erreichte sie einen Rekordwert von 745.000.