Die Regierung des Vereinigten Königreichs (UK) prüft, wie die Sektoren Informationstechnologie (IT) und Ingenieurwesen ihre offenen Stellen besetzen.
Innenministerin Yvette Cooper beauftragte den Beratenden Ausschuss für Migration (MAC) mit der Überprüfung von Arbeitsplätzen in der IT- und Ingenieurbranche.
Das MAC ist eine unabhängige öffentliche Einrichtung, die die Regierung in Migrationsfragen berät.
Sie war maßgeblich an der Gestaltung der britischen Einwanderungspolitik beteiligt, indem sie Expertenanalysen und Empfehlungen auf der Grundlage aktueller Daten lieferte.
Die Untersuchung zielt darauf ab, zu verstehen, warum diese beiden Branchen so stark auf internationale Arbeitskräfte angewiesen sind.
Sie wird auch untersuchen, ob das britische Einwanderungssystem geändert werden muss, um diese wichtigen Sektoren zu unterstützen.
Warum jetzt IT- und Ingenieurjobs prüfen
Die Überprüfung dieser Sektoren ist Teil der umfassenderen Bemühungen Großbritanniens, sein Einwanderungssystem zu reformieren.
Die Regierung versucht, einen nachhaltigeren und ausgewogeneren Ansatz für den Arbeitsmarkt zu schaffen.
Sie will den Bedarf der Schlüsselindustrien decken und dabei der Beschäftigung von einheimischen Arbeitnehmern Vorrang einräumen und sich nicht in hohem Maße auf ausländische Arbeitskräfte stützen.
Um dies zu erreichen, plant die Regierung, die Einwanderungspolitik mit der Entwicklung von Fähigkeiten zu verknüpfen.
In ihrem Brief an den MAC-Vorsitzenden Professor Brian Bell würdigte Innenministerin Yvette Cooper die Beiträge der internationalen Arbeitnehmer.
Sie betonte jedoch auch die Notwendigkeit eines kontrollierten und verwalteten Systems, das den nationalen Interessen besser dient.
„Angesichts des bedeutenden Beitrags, den diese Sektoren zur Wirtschaft leisten, ist es wichtig, dass wir die Abhängigkeit von internationalen Arbeitskräften verstehen“, sagte Cooper.
Sie fügte hinzu, dass es auch wichtig ist, zu wissen, „ob es irgendwelche Hindernisse gibt, die Unternehmen daran hindern, im Inland einzustellen.“
Der wachsende Bedarf an Fachkräften
In den letzten Jahren ist der Bedarf Großbritanniens an qualifizierten Arbeitskräften in den Bereichen IT und Ingenieurwesen stark angestiegen.
Diese Sektoren sind für die Wirtschaft des Landes von entscheidender Bedeutung, da sie die Innovation vorantreiben und die Wettbewerbsfähigkeit des Landes auf dem Weltmarkt erhalten.
Viele Unternehmen in diesen Bereichen haben jedoch Schwierigkeiten, die Talente zu finden, die sie in Großbritannien benötigen.
Dies hat dazu geführt, dass wir uns zunehmend auf die internationale Rekrutierung verlassen.
Das MAC wurde damit beauftragt, die Gründe für diesen Trend in der IT- und Ingenieurbranche zu analysieren.
Sie wird Beiträge von verschiedenen Interessengruppen sammeln, darunter Unternehmen, Branchenexperten und Arbeitnehmer in den beiden Sektoren.
Die Kommission wird die spezifischen Berufe in der IT und im Ingenieurwesen untersuchen, die am stärksten auf Talente aus dem Ausland angewiesen sind.
Anschließend werden die möglichen Auswirkungen einer geringeren Abhängigkeit von internationalen Arbeitskräften, einschließlich des Fachkräftemangels, und die Auswirkungen auf Innovation und Produktivität untersucht.
Das MAC wird die Faktoren untersuchen, die zu einem Fachkräftemangel führen, darunter Ausbildung, Bezahlung und Arbeitsbedingungen.
Sie wird auch untersuchen, wie diese beiden Sektoren auf den Mangel auf andere Weise als durch internationale Rekrutierung reagiert haben.
Darüber hinaus wird die Überprüfung die Auswirkungen der Aufnahme in die Gehaltsliste für Einwanderer berücksichtigen und bewerten, ob IT- und Ingenieurberufe auf der Liste verbleiben sollten.
Wie geht es weiter?
Es wird erwartet, dass der MAC der Regierung innerhalb von neun Monaten Bericht erstattet.
Sobald der Bericht vorgelegt wird, wird die Regierung die Ergebnisse prüfen und über notwendige Änderungen der Politik entscheiden.
Dies könnte zu Anpassungen im Einwanderungssystem und neuen Initiativen zur Förderung der einheimischen Aus- und Weiterbildung führen.
Wenn diese Branchen den Bedarf an einheimischen Arbeitskräften nicht decken können, kann die Regierung die Einwanderungsbestimmungen für stark nachgefragte Positionen lockern.
Es könnte auch zu mehr Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung und zum Aufbau eines robusteren einheimischen Arbeitskräftepotenzials für den IT- und Ingenieursektor führen.
Andererseits könnte die Überprüfung ergeben, dass diese Sektoren mehr für die Einstellung und Ausbildung von Hausangestellten tun könnten.
Wenn dies der Fall ist, kann die Regierung Maßnahmen ergreifen, um Unternehmen zu ermutigen oder zu verpflichten, bei der Besetzung offener Stellen britische Staatsbürger zu bevorzugen.
Eine entscheidende Zeit für die IT- und Ingenieurbranche
Beide Branchen befinden sich in einem rasanten Wandel, wobei der technologische Fortschritt neue Möglichkeiten und Herausforderungen schafft.
Die Fähigkeit, Top-Talente anzuziehen und zu halten, ist für Unternehmen, die in einem zunehmend wettbewerbsorientierten globalen Markt die Nase vorn haben wollen, von entscheidender Bedeutung.
Der Brexit hat neue Herausforderungen mit sich gebracht, denn die Freizügigkeit betrifft Arbeitnehmer, die zwischen dem Vereinigten Königreich und den EU-Ländern wechseln.
Diese Überprüfung wird der Regierung helfen, die Auswirkungen dieser Veränderungen auf die IT- und Ingenieursbranche zu verstehen und ihr weiteres Wachstum zu gewährleisten.
In der Zwischenzeit werden die Unternehmen in diesen Branchen aufgefordert, dem MAC Feedback zu geben und sich am Überprüfungsprozess zu beteiligen.
Ihre Erkenntnisse werden von unschätzbarem Wert sein, wenn es darum geht, der Regierung zu helfen, eine Politik zu entwickeln, die den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen gerecht wird.
Reduzieren Sie die Zuwanderung und stärken Sie die einheimischen Arbeitskräfte
Die neue britische Labour-Regierung plant, die hohen Einwanderungszahlen durch eine bessere Ausbildung inländischer Fachkräfte zu reduzieren.
Die Regierung schätzt den Beitrag internationaler Arbeitskräfte und will die Einwanderung besser steuern, indem sie sie mit einer Qualifikationspolitik verknüpft.
Das MAC, die neue Regierungsbehörde Skills England und der Industrial Strategy Council werden zusammenarbeiten, um Qualifikationslücken und Arbeitskräftemangel zu ermitteln.
Diese Organisationen werden mit Unterstützung des Ministeriums für Arbeit und Renten (DWP) Daten sammeln und analysieren.
Sie werden sich regelmäßig treffen, Daten analysieren und die Regierung beraten, wie sie diese Probleme angehen können.
Diese gemeinsame Anstrengung zielt darauf ab, einen strukturierten, evidenzbasierten Ansatz zur Behebung von Arbeits- und Qualifikationsdefiziten zu entwickeln.