Die Regierung des Vereinigten Königreichs (UK) hat kürzlich ihre Leitlinien für Sponsoren von Facharbeitervisa aktualisiert.
Die Aktualisierung korrigiert mehrere Fehler in den zuvor veröffentlichten „üblichen Tarifen“ für bestimmte Stellen.
Diese Korrekturen folgen auf Änderungen in den Einwanderungsbestimmungen im April 2024, bei denen einige Gehaltsschwellen zu hoch angesetzt waren.
Die neuen Zahlen sind jetzt auf der Website der britischen Regierung verfügbar und bieten Arbeitgebern Klarheit über die Gehaltsanforderungen für gesponserte Arbeitnehmer.
Korrektur von Fehlern in der Anleitung für das Facharbeiter-Visum
Die Preise stellen das typische Gehalt für bestimmte Berufe dar, die für ein Facharbeitervisum in Frage kommen.
Diese Preise für Facharbeiter-Visa sind entscheidend für die Beantragung eines Visums für Großbritannien.
Die Gehälter von Bewerbern für ein Facharbeitervisum müssen mindestens dem üblichen Satz für ihren Beruf entsprechen, um sich zu qualifizieren.
Nach den Änderungen der Einwanderungsregeln vom April 2024 wurden jedoch einigen Positionen fälschlicherweise überhöhte Gehaltsschwellen zugewiesen.
Dies hat zu Verwirrung bei den Sponsoren geführt und dazu, dass möglicherweise berechtigte Arbeitnehmer disqualifiziert werden.
Im September 2024 hat das Innenministerium seinen Leitfaden aktualisiert, um die Sätze für verschiedene Berufe zu korrigieren.
Von Arbeitgebern und Sponsoren wird nun erwartet, dass sie die überarbeiteten Zahlen bei der Ausstellung von Sponsorenzertifikaten (CoS) verwenden.
Während die korrigierten Sätze sofort in Kraft treten, werden sie im Herbst 2024 formell in die Einwanderungsregeln integriert.
Einwanderungsexperten erklärten, dass die aktualisierte Anleitung es Sponsoren ermöglicht, ihre Gehaltsangebote an die aktuellen Marktbedingungen anzupassen.
Dadurch verringert sich das Risiko, dass ein Visum aufgrund von Gehaltsfehlern abgelehnt wird.
Die Fehler bei den Steuersätzen verdeutlichen, wie wichtig es ist, die Leitlinien der Regierung regelmäßig auf Aktualisierungen zu überprüfen.
Sie ist besonders empfehlenswert angesichts der bedeutenden Änderungen in der Einwanderungspolitik des Vereinigten Königreichs.
Änderungen an der UK Skilled Worker Visa Route im Jahr 2024
Die Änderungen der Einwanderungsregeln vom April 2024 waren Teil einer umfassenderen Anstrengung der britischen Regierung, die Migration zu steuern.
Außerdem sollten die Gehaltsschwellen an die aktuellen Marktbedingungen angepasst werden und den Arbeitgebern die Möglichkeit geben, vorrangig einheimische Arbeitnehmer einzustellen.
Die bemerkenswerteste Änderung war die Anhebung der allgemeinen Gehaltsschwelle für Facharbeitervisa von £26.200 auf £38.700.
Die britische Regierung hat außerdem die Shortage Occupation List durch die neue Immigration Salary List (ISL) ersetzt.
Damit wird sichergestellt, dass Arbeitgeber Migranten in Mangelberufen nicht mehr schlechter bezahlen können als britische Arbeitnehmer.
Die Rollen in der ISL sind sowohl qualifiziert als auch knapp und werden auch angesichts der aktuellen Bemühungen, den lokalen Arbeitskräften Priorität einzuräumen, als „sinnvoll“ erachtet.
Unterschiedliche Gehaltsschwellen und Tarife für Facharbeiter
Während die allgemeine Gehaltsschwelle angehoben wurde, gelten für einige Sektoren weiterhin andere Gehaltsregeln.
Die Gehälter in bestimmten Berufszweigen wie dem Gesundheits- und Bildungswesen basieren auf den nationalen Tarifen.
Gleichzeitig hat die Regierung die Gehaltssätze für bestimmte Berufe auf der Grundlage von Daten des Office for National Statistics (ONS) angepasst.
Fachkräfte, die sich um eine Stelle in der ISL bewerben, können eine niedrigere Gehaltsschwelle als die allgemeine Gehaltsschwelle erreichen.
Darüber hinaus gibt es Ausnahmen für einige Arbeitnehmer, z. B. für Promovierte, Personen unter 26 Jahren oder Berufsanfänger.
Für qualifizierte Arbeitnehmer, die unter diese Ausnahmen fallen, können niedrigere Gehaltsschwellen gelten.
Jeder Job, der für ein Facharbeitervisum in Frage kommt, hat einen eindeutigen vierstelligen Code, den sogenannten Standard Occupational Classification (SOC) Code.
Die Regierung aktualisiert regelmäßig die Liste der in Frage kommenden Stellen und die entsprechenden Mindestlohnanforderungen.
Dadurch wird sichergestellt, dass die Gehälter den typischen Marktpreis für jede Rolle widerspiegeln.
Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber
Da die korrigierten Sätze nun in Kraft sind, müssen Arbeitgeber und Sponsoren Gehälter anbieten, die diesen revidierten Zahlen entsprechen.
Die Nichteinhaltung dieser aktualisierten Sätze kann dazu führen, dass Anträge auf ein Facharbeitervisum abgelehnt werden.
Die Verwendung falscher Gehaltsangaben kann auch zu Strafen für Arbeitgeber führen, einschließlich des möglichen Verlusts ihrer Sponsorenlizenz.
Einwanderungsexperten raten Sponsoren, die Richtlinien des Innenministeriums regelmäßig zu überprüfen.
Sie sollten das Sponsorship Management System (SMS) nutzen, um über alle Änderungen der Sponsoring-Prozesse informiert zu bleiben.
Die Situation ist auch eine Mahnung an die Arbeitgeber, alle Aspekte der Anforderungen für das Facharbeitervisum sorgfältig zu prüfen.
Dazu gehören auch bestimmte Stellencodes und Tarife für ihre Mitarbeiter, denn selbst kleine Versehen können Einstellungspläne durcheinander bringen.
Zukünftige Auswirkungen auf die Einstellung von Fachkräften
Der Vorfall hat einige Herausforderungen aufgezeigt, denen sich Arbeitgeber bei der Navigation durch das komplexe britische Einwanderungssystem gegenübersehen.
Angesichts der häufigen Aktualisierungen der Gehaltsschwellen, Gehaltssätze und Stellencodes müssen Sponsoren wachsam bleiben, um die Einhaltung der neuesten Vorschriften zu gewährleisten.
Dies kann vor allem für kleinere Arbeitgeber schwierig sein, die über keine eigenen Personal- oder Rechtsteams verfügen, die den Sponsoring-Prozess verwalten.
Mit Blick auf die Zukunft sollten sich Sponsoren auf weitere Aktualisierungen einstellen, da das Vereinigte Königreich sein Einwanderungssystem weiter verfeinert.
Das Facharbeitervisum ist der Schlüssel, um den Zugang Großbritanniens zu globalen Talenten aufrechtzuerhalten und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Gehaltsstandards den Marktrealitäten entsprechen.
Künftige Aktualisierungen der Politik ermöglichen es der Regierung außerdem, die Anforderungen des Arbeitsmarktes und die Migrationsziele in Einklang zu bringen.
Arbeitgeber und Sponsoren werden ermutigt, sich proaktiv über die neuesten Entwicklungen bei den Behörden zu informieren und sich von Einwanderungsspezialisten beraten zu lassen.