Das Innenministerium des Vereinigten Königreichs (UK) hat wichtige Aktualisierungen seiner Regeln für Sponsorenlizenzen eingeführt, die sich auf Unternehmen auswirken werden , die ausländische Arbeitnehmer einstellen.
Die Änderungen zielen darauf ab, die Einhaltung der Vorschriften zu verbessern, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und das Sponsoringverfahren zu straffen.
Für Unternehmen, die eine Sponsorenlizenz beantragen oder verwalten, ist es wichtig, diese Aktualisierungen zu verstehen.
Außerdem hat das Innenministerium die Prioritätsdienste für Sponsorenlizenzen gestrafft.
Damit sollen die Bearbeitung von Anträgen auf Sponsorenlizenzen und administrative Änderungen für Unternehmen schneller und effizienter werden.
3 wichtige Aktualisierungen der UK-Sponsorenlizenzregeln
Die Änderungen im Jahr 2025 konzentrieren sich auf Klarheit, Fairness und eine strengere Einhaltung der Vorschriften für Inhaber von Sponsorenlizenzen.
Beschränkung des Sponsorings auf geschäftsbezogene Aufgaben
In einer früheren Aktualisierung hieß es, dass Einzelpersonen nicht als Paten in Frage kommen, es sei denn, sie sind Einzelunternehmer, die jemanden für die Arbeit in ihrem Unternehmen sponsern wollen.
Eine wichtige Klarstellung zu den aktualisierten Leitlinien für Arbeitnehmer und Zeitarbeiter Sponsorlizenzen.
Ab diesem Jahr können Sponsorlizenzen nicht mehr für persönliche Aufgaben verwendet werden, die nichts mit geschäftlichen Aktivitäten zu tun haben.
Das bedeutet, dass Einzelpersonen oder Haushalte keine Arbeitnehmer für private Tätigkeiten wie Haushaltshilfen oder andere Aufgaben, die nicht mit dem Geschäft zusammenhängen, sponsern können.
Der aktualisierte Leitfaden besagt, dass „Anträge auf persönliche Patenschaften abgelehnt werden, da sie nicht in den vorgesehenen Anwendungsbereich des Systems fallen.“
Dadurch wird sichergestellt, dass Sponsorlizenzen für echte geschäftliche Anforderungen reserviert sind, was die Integrität des Einwanderungssystems stärkt.
Personen mit einer Sponsorlizenz dürfen diese nicht für persönliches Sponsoring verwenden, da ihnen sonst die Lizenz entzogen wird.
Die einzige Ausnahme für persönliches Sponsoring gilt für Privatbedienstete in Diplomatenhaushalten.
In diesen Fällen muss eine diplomatische Mission, eine konsularische Vertretung oder eine anerkannte internationale Organisation eine Patenschaftslizenz über denWeg des internationalen Abkommens beantragen.
Verbot der Abwälzung von Kosten auf Arbeitnehmer
Arbeitgebern ist es nun untersagt, gesponserten Arbeitnehmern die Kosten für die Erlangung einer Sponsorlizenz oder die Ausstellung von Sponsorenzertifikaten (CoS) in Rechnung zu stellen.
Ab 2025 müssen die Arbeitgeber nun alle Kosten für das Sponsoring ausländischer Arbeitnehmer übernehmen.
Seema Malhotra, die britische Ministerin für Migration und Staatsbürgerschaft, hat diese Änderung in einer Erklärung vom November 2024 angekündigt.
„Dies wird die unerträgliche Praxis beenden, diese Kosten von den Arbeitnehmern einzutreiben, was zur Ausbeutung und unfairen Behandlung der Mitarbeiter geführt hat“, betonte sie.
Die Aktualisierung befasst sich mit den Bedenken, dass Arbeitnehmer aufgrund von Gehaltsabzügen für diese Kosten Schulden bei ihren Arbeitgebern haben.
Die Abschaffung der Kostenbeteiligung wird dazu beitragen, Arbeitnehmer vor finanziellem Schaden zu bewahren und eine gerechtere Behandlung zu gewährleisten.
Das Innenministerium wird diese neue Regelung zunächst auf den Weg der Fachkräfte anwenden und plant, sie auf andere Wege der geförderten Beschäftigung auszuweiten.
Änderungen der Anforderungen an Schlüsselpersonal
Britische Unternehmen müssen bei der Beantragung einer Sponsorlizenz „Schlüsselpersonal“ für die Verwaltung ihrer Lizenz benennen.
Mit diesen Änderungen soll sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter in Schlüsselpositionen geeignet und in der Lage sind, die Verantwortung für das Sponsoring effektiv zu übernehmen.
Personal in Schlüsselpositionen muss bestimmte Kriterien erfüllen, um die Einhaltung der Vorschriften des Innenministeriums zu gewährleisten, darunter:
Beschränkungen der Teilnahmeberechtigung
Mitarbeiter in Schlüsselpositionen können keine Personen sein, denen es untersagt ist, Geschäftsführer eines Unternehmens zu sein (z. B. aufgrund eines Konkurses), es sei denn, ein Gericht erteilt eine Genehmigung und ihre Rolle entspricht dieser Genehmigung.
Anforderungen für Level 1 Benutzer
Ein Benutzer der Stufe 1 ist für die Verwaltung des Tagesgeschäfts der Sponsorlizenz mithilfe des Sponsoring-Management-Systems (SMS) des Innenministeriums verantwortlich.
Neue Sponsoren müssen mindestens einen Benutzer der Stufe 1 ernennen, der ein Angestellter, Partner oder Direktor innerhalb der sponsernden Organisation ist und der seinen rechtmäßigen Wohnsitz in Großbritannien hat.
Beschränkungen für Level 2 Benutzer
Von der Regierung autorisierte Börsenpaten können keine Level 2-Benutzer von Gastarbeitgebern mehr ernennen. Diese Benutzer haben keinen Zugriff auf das aktualisierte Sponsoring-System.
2 Verbesserungen der Prioritätsdienste für Sponsorenlizenzen
Neben den Änderungen an den Regeln für Sponsorenlizenzen hat das Innenministerium auch die Prioritätsdienste vor dem Sponsoring verbessert.
Diese Dienste sollen eine schnellere Bearbeitung von Lizenzen und administrative Aktualisierungen für Sponsorlizenzanträge ermöglichen.
Keine täglichen Obergrenzen mehr für Schnellbewerbungen
Der Pre-License Priority Service bietet beschleunigte Entscheidungen für Unternehmen, die eine Sponsorenlizenz beantragen. Er ist nicht mehr auf 30 Anträge pro Tag beschränkt.
Unternehmen können jetzt Schnellbewerbungen einreichen, ohne sich um eine begrenzte Anzahl von Slots zu bewerben.
Dieser Service, der zusätzlich zu den Standardgebühren £500 kostet, garantiert jetzt eine Entscheidung innerhalb von 10 Arbeitstagen statt der üblichen acht Wochen.
Erweiterte Öffnungszeiten für Änderungsanträge
Der Prioritätsdienst für Anträge auf Änderung der Umstände hat seine Betriebszeiten von Montag bis Freitag auf 7:00 bis 17:00 Uhr erweitert.
Dieser Service umfasst die Bearbeitung von Anfragen zur Aktualisierung von Geschäftsadressen oder zum Hinzufügen neuer Standorte.
Zuvor konnten diese Anträge im Rahmen des Standardverfahrens bis zu 18 Wochen dauern.
Der Prioritätsdienst bearbeitet jetzt Änderungen innerhalb von fünf Arbeitstagen und hilft Unternehmen, sich schneller an betriebliche Veränderungen anzupassen.
Warum diese Sponsorenlizenz-Updates wichtig sind
Die Aktualisierungen spiegeln das Engagement Großbritanniens wider, ein Einwanderungssystem zu schaffen, das fair und effizient ist und die Bedürfnisse der Unternehmen unterstützt.
Sie zielen darauf ab, die Ziele der Regierung, internationale Talente anzuziehen und gleichzeitig die Arbeitnehmer zu schützen und die Integrität des Systems zu wahren, in Einklang zu bringen.
Für Arbeitgeber unterstreichen die Änderungen die Bedeutung der Einhaltung von Vorschriften.
Die Nichteinhaltung ist nun mit strengeren Strafen verbunden, einschließlich längerer Aktionspläne und dem Risiko eines Lizenzentzugs.
Diese Aktionspläne, die bisher drei Monate dauerten, können sich nun bis zu einem Jahr erstrecken.
Während dieser Zeit können Unternehmen Beschränkungen bei der Einstellung neuer ausländischer Arbeitnehmer unterliegen.
Der längere Zeitrahmen ermöglicht es dem Innenministerium nun, die Arbeitgeber gründlicher zu überwachen.
Die Nichteinhaltung des Aktionsplans kann zum Entzug der Sponsorlizenz führen, was die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens stark beeinträchtigen kann.
Die Straffung der Prioritätsdienste hat den Unternehmen mehr Flexibilität und schnellere Entscheidungen ermöglicht.
Indem Sie informiert bleiben und die Vorschriften einhalten, können Unternehmen vom britischen Einwanderungssystem profitieren und gleichzeitig zu dessen Fairness und Effizienz beitragen.