Die Regierung des Vereinigten Königreichs (UK) hat die allgemeine Gehaltsgrenze für internationale Fachkräfte angehoben.
Unternehmen im Vereinigten Königreich müssen jetzt mehr für die Beschäftigung internationaler Arbeitnehmer zahlen.
Ab dem 4. April liegt die allgemeine Gehaltsschwelle für Facharbeiter bei 38.700 Pfund, was einer Erhöhung um 48 Prozent gegenüber den bisherigen 26.200 Pfund entspricht.
Nach Angaben der Regierung wird die Erhöhung dazu beitragen, dass sich das britische Einwanderungssystem auf die Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte konzentriert.
Sie wird auch zum Wachstum der britischen Wirtschaft beitragen und gleichzeitig die Gesamtzahl der Wanderungsbewegungen verringern.
„Es ist an der Zeit, den Wasserhahn zuzudrehen und den Strom billiger Arbeitskräfte aus dem Ausland zu stoppen“, sagte Innenminister James Cleverly in einer Pressemitteilung.
Er fügte hinzu, dass „unhaltbar“ hohe Migrationszahlen „einfach nicht fair“ seien, da sie „die Löhne der hart arbeitenden Menschen [British] unterbieten“.
Cleverly fügte hinzu: „Auch die Arbeitgeber müssen ihren Teil dazu beitragen und die britischen Arbeitnehmer an die erste Stelle setzen.“
Die Erhöhung der Gehaltsschwelle ist Teil eines soliden und fairen Maßnahmenpakets, das der Innenminister im Dezember 2023 angekündigt hat.
Die Änderungen in der Einwanderungspolitik des Vereinigten Königreichs bedeuten, dass 300.000 Personen, die im vergangenen Jahr ins Land gekommen sind, dies nicht mehr tun können.
Schwellenwert der Gehaltsliste für die Einwanderung
Ein weiterer Teil der politischen Änderungen zur Senkung der Nettozuwanderungszahlen ist die Ersetzung der Shortage Occupation List (SOL) durch eine Immigration Salary List (ISL).
Die Regierung betonte, dass kein Sektor dauerhaft von der Zuwanderung abhängig sein sollte.
Arbeitgeber können Migranten in Mangelberufen nicht mehr schlechter bezahlen als britische Arbeitnehmer.
Die in die ISL aufgenommenen Arbeitsplätze „dürfen nicht dazu dienen, die Löhne zu senken und die Einstellung britischer Arbeitnehmer zu untergraben“.
In die ISL werden nur Berufe aufgenommen, die sowohl qualifiziert als auch knapp sind und die angesichts der derzeitigen Bemühungen um Investitionen in die einheimischen Arbeitskräfte als „sinnvoll“ erachtet werden.
Entsprechend der Empfehlung des Beratenden Ausschusses für Migration (MAC) wird das ISL 21 Rollen umfassen.
Nur acht Prozent aller Arbeitsplätze, die für den Weg der Facharbeiterbeschäftigung in Frage kommen, sind in der ISL enthalten.
Ähnlich wie beim SOL erhalten die ISL-Stellen einen Rabatt von 20 % auf der Grundlage der neuen erhöhten Gehaltsschwelle.
Ab dem 4. April müssen Arbeitgeber, die qualifizierte Arbeitnehmer sponsern, mindestens 38.700 Pfund oder den für die Stelle üblichen Satz zahlen, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Das bedeutet, dass die ermäßigte Gehaltsschwelle für allgemeine Facharbeiterjobs im ISL nun 30.960 £ beträgt.
Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegesektor sowie Arbeitnehmer, die nach den nationalen Tarifen bezahlt werden, sind von der neuen Anforderung des Mediangehalts ausgenommen.
Für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegesektor gilt jedoch weiterhin eine Standardschwelle, die von 26.200 £ auf 29.000 £ erhöht wird.
Dies bedeutet, dass die ermäßigte Gehaltsschwelle für Stellen im Gesundheits- und Pflegebereich im Rahmen des ISL nun bei 23.200 £ liegen wird.
Britische Arbeitskräfte „Back to Work Plan“
Innenminister Cleverly erklärte, dass die Regierung ihr Einwanderungsgesetz neu ausrichtet, um „die klügsten und besten Köpfe mit den Fähigkeiten, die unsere Wirtschaft braucht“, in den Vordergrund zu stellen.
Dies bedeutet, dass britische Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die in die Ausbildung, Fortbildung und Einstellung von Hausangestellten investieren, Vorrang haben müssen.
Der britische Minister für Arbeit und Renten, Mel Stride, ist der Ansicht, dass sich das Vereinigte Königreich viel zu lange auf Arbeitskräfte aus dem Ausland verlassen hat, obwohl es einheimische Talente gibt.
Er erklärte, dass die Anhebung der Lohnschwelle und die Sozialreformen das Potenzial der britischen Arbeitskräfte freisetzen werden.
Ich bin entschlossen, den Arbeitsuchenden die Unterstützung zu geben, die sie brauchen, um mit unserem 2,5 Milliarden Pfund schweren Plan „Back to Work“ voranzukommen“, sagte Stride.
Er fügte hinzu, dass das britische Netzwerk von Jobcentern „Lehrstellen, Bootcamps und Qualifizierungsprogramme anbietet, um noch mehr Menschen in Arbeit zu bringen“.
Der Plan „Back to Work“ zielt darauf ab, die Beschäftigungshindernisse für über eine Million Briten zu beseitigen, die langzeitarbeitslos, langzeitkrank oder behindert sind.
Andere Maßnahmen zur Verringerung des Wanderungssaldos
Die britische Regierung hat außerdem mehrere Maßnahmen zur Verringerung des Wanderungssaldos ergriffen.
Ab dem 11. März müssen sich Pflegeunternehmen, die Wanderarbeiter beschäftigen wollen, bei der Care Quality Commission registrieren lassen. (CQC)
Diese Änderung soll dazu beitragen, die Ausbeutung und den Missbrauch von Arbeitnehmern in diesem Sektor einzudämmen und zu verhindern.
Außerdem hat die Regierung den Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegebereich verboten, Familienangehörige ins Vereinigte Königreich zu bringen.
Ab Januar 2024 können nur noch ausgewählte Inhaber von Studentenvisa ihre Familien in das Vereinigte Königreich holen. Sie können erst nach Abschluss ihres Kurses zu einem Arbeitsvisum wechseln.
Das MAC prüft derzeit auch, ob das Graduiertenvisum seinen Zweck erfüllt und nicht missbraucht wird.
Ab dem 11. April wird das Mindesteinkommen für familienbezogene Visa von £18.600 auf £29.000 erhöht.
Dieser Betrag wird bis Anfang 2025 auf 38.700 £ angehoben, um sicherzustellen, dass die ins Vereinigte Königreich mitgebrachten Familienangehörigen finanziell unterstützt werden.
Ab Februar 2024 werden Migranten auch einen höheren Gesundheitszuschlag für Zuwanderer zahlen. Die höheren Gebühren werden die Gesamtkosten für die Erteilung eines Visums für das Vereinigte Königreich erheblich erhöhen.