Im November 2024 verzeichnete das Vereinigte Königreich (UK) die niedrigste Zahl von Anträgen auf ein Facharbeitervisum seit Januar 2022.
Dies geht aus einem Bericht des Standard hervor, der auf den neuesten Daten des Innenministeriums basiert.
Die Zahl der Anträge auf ein Facharbeitervisum im November 2024 beläuft sich auf nur 4.100, was einen starken Rückgang gegenüber den Vorjahren bedeutet.
Dies hat Besorgnis über einen Arbeitskräftemangel in Schlüsselsektoren wie dem Gesundheitswesen und dem Baugewerbe ausgelöst, die in hohem Maße auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind.
Anträge auf Facharbeitervisa auf Zweijahrestief
Die Anträge auf ein Facharbeitervisum im November 2024 sind im Vergleich zum Vorjahresmonat (6.100 Anträge) um 33 Prozent zurückgegangen.
Die Zahl der Visa für Gesundheits- und Pflegepersonal – eine wichtige Untergruppe der Kategorie der Fachkräfte – ist sogar noch dramatischer zurückgegangen.
Es wurden nur 1.900 Visumanträge für das Gesundheitswesen eingereicht, verglichen mit fast 10.000 im gleichen Zeitraum im Jahr 2023.
Dieser Rückgang ist besonders besorgniserregend für den Nationalen Gesundheitsdienst (NHS), der seit langem auf internationale Fachkräfte angewiesen ist, um Personalengpässe auszugleichen.
Die Bauindustrie, ein weiterer wichtiger Arbeitgeber für ausländische Fachkräfte, ist ebenfalls stark betroffen.
Viele Bauprojekte im ganzen Land verzögern sich nun aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften, was die Pläne zur Bewältigung der Wohnungskrise in Großbritannien erschwert.
Gründe für den Rückgang der Anträge
Der Rückgang der Visazahlen wird auf die im Dezember 2023 angekündigte und in der ersten Hälfte des Jahres 2024 eingeführte Einwanderungspolitik zurückgeführt.
Durch diese neuen Regeln ist es für viele ausländische Arbeitnehmer schwieriger geworden, sich für ein Visum zu qualifizieren.
Höhere Gehaltsschwellen
Das britische Einwanderungssystem verlangt von qualifizierten Arbeitnehmern ein Mindestjahresgehalt.
Im April 2024 hat die Regierung diesen Betrag von 26.200 £ auf 38.700 £ angehoben, was sich auch auf die Tarife für andere Funktionen auswirkt.
Das Innenministerium hat außerdem die Shortage Occupation List durch die neue Immigration Salary List (ISL) ersetzt.
Dies ermöglicht es den Arbeitgebern, der Einstellung einheimischer Arbeitnehmer den Vorzug vor der Bezahlung ausländischer Arbeitnehmer in Mangelberufen zu geben.
Viele Arbeitsplätze im Gesundheitswesen und im Baugewerbe haben Schwierigkeiten, die neuen Gehaltsschwellen und -sätze zu erreichen, was die Förderung von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber erschwert.
Änderungen der Visabestimmungen für Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich
Die britische Regierung hat auch neue Maßnahmen zur Verwaltung der Visa für das Gesundheits- und Pflegewesen eingeführt.
Im März 2024 müssen sich Pflegeunternehmen, die planen, Wanderarbeiter zu beschäftigen, bei der Care Quality Commission registrieren lassen. (CQC)
Diese Änderung soll dazu beitragen, die Ausbeutung und den Missbrauch von Arbeitnehmern in diesem Sektor einzudämmen und zu verhindern.
Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich dürfen jetzt auch keine Familienangehörigen nach Großbritannien bringen.
Diese Änderung könnte Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich dazu ermutigen, in Großbritannien zu arbeiten, während sie nicht bei ihren Familien sind.
Steigende Visakosten
Die Kosten für ein Visum für das Vereinigte Königreich sind stark gestiegen, vor allem, wenn man die zusätzlichen Gebühren für die Gesundheitsversorgung und die Angehörigen mit einbezieht.
Im Februar 2024 wird der jährliche Gesundheitszuschlag für Erwachsene von £624 auf £1.035 erhöht.
Die IHS-Gebühr für Kinder unter 18 Jahren, Studenten und Bewerber für das Youth Mobility Scheme (YMS) wurde von £470 auf £776 pro Jahr erhöht.
Für viele potenzielle Bewerber macht die finanzielle Belastung die Optionen für andere Länder wie Kanada oder Australien attraktiver.
Globaler Wettbewerb
Das Vereinigte Königreich sieht sich einem verstärkten Wettbewerb durch andere Länder ausgesetzt, die günstigere Visabedingungen anbieten.
So hat Kanada vor kurzem neue Programme zur Beschleunigung der Bewerbungen von Fachkräften eingeführt.
Diese Art von arbeitnehmerfreundlichem Programm kann Bewerber anziehen, die in der Vergangenheit vielleicht Großbritannien in Betracht gezogen haben.
Auswirkungen auf das Gesundheitswesen und den Bausektor
Der Rückgang der Anträge auf ein Facharbeitervisum hat insbesondere den Gesundheitssektor betroffen.
Der NHS, der bei der Besetzung tausender freier Stellen jährlich auf die Rekrutierung aus dem Ausland angewiesen ist, hat bereits jetzt Schwierigkeiten, die Nachfrage zu decken.
Die Arbeitgeber im Gesundheitswesen bezeichneten die Situation als „zutiefst besorgniserregend“ und sagten, dass die Aufrechterhaltung der Dienstleistungen ohne ausländische Fachkräfte unmöglich sei.
Der NHS steht unter enormem Druck, und der Rückgang der Visumsanträge macht die Herausforderungen nur noch größer.
Auch die Bauindustrie spürt die Belastung durch die neuen Visabestimmungen für die Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Ausland.
Verzögerungen bei großen Bauprojekten, darunter auch bei Wohnsiedlungen, haben bei Branchenführern Alarm ausgelöst.
Wohnungsbauminister Matthew Pennycook räumte das Problem ein, blieb aber optimistisch.
„Wir haben nicht vor, die Beschränkungen zu lockern, aber wir werden in diesem Bereich auf einige ausländische Arbeitskräfte angewiesen sein, was zum Teil auf die Änderungen der vorherigen Regierung zurückzuführen ist“, sagte er dem LBC.
Die Regierung hat außerdem 140 Millionen Pfund für die Einrichtung von Ausbildungszentren bereitgestellt, um die Lehrlingsausbildung zu fördern und Hausangestellte weiterzubilden.
„Wir müssen mehr tun, um unsere eigenen Leute für die Arbeit in dieser Branche [building] auszubilden und zu qualifizieren“, fügte Pennycook hinzu.
Kritik an den Visaregeln für Fachkräfte aus dem Ausland
Die Regierung hat wiederholt betont, wie wichtig es ist, die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu verringern.
Kritiker argumentieren jedoch, dass die derzeitige Politik nicht flexibel genug ist, um den unmittelbaren Arbeitskräftemangel zu beheben.
Viele im Gesundheitssektor äußerten sich besorgt über die langfristigen Auswirkungen einer Beschränkung der qualifizierten Migration.
Sie behaupten, dass die Entwicklung einheimischer Arbeitskräfte die aktuellen und unmittelbaren Probleme des Sektors nicht löst.
Andere Experten haben eine vorübergehende Lockerung der Gehaltsschwellen und der Visabestimmungen gefordert, um mehr Arbeitskräfte anzuziehen, insbesondere in kritischen Sektoren.
In ähnlicher Weise haben Unternehmen aus dem Bau- und Infrastrukturbereich die Regierung aufgefordert, ihre Einwanderungsstrategie zu überarbeiten.
Zukunft der internationalen Fachkräfte in Großbritannien
Der Rückgang der Anträge auf ein Facharbeitervisum zeigt, dass das Vereinigte Königreich nach wie vor darum kämpft, die Einwanderungskontrollen mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes in Einklang zu bringen.
Regierungsinitiativen, die auf Qualifizierungsmaßnahmen aufbauen und Hausangestellte ausbilden, sind eine Investition auf lange Sicht.
Branchenexperten in den am stärksten betroffenen Sektoren warnen jedoch, dass die derzeitigen Engpässe sofortiges Handeln erfordern.
Die Regierung hat ähnliche Forderungen aus dem Bildungssektor gehört, da sie mit dem starken Rückgang der internationalen Studenten zu kämpfen hat.
Auch die Anträge auf Studentenvisa sind in diesem Jahr stark zurückgegangen, vor allem in den Monaten, die für die Einschreibung im nächsten Jahr entscheidend sind.
Dies wird auf neue Regeln zurückgeführt, die das Mitbringen von Familienangehörigen und den Wechsel zu Arbeitsvisa bis zum Abschluss des Studiums verbieten.
Die neue Labour-Regierung hat diese neuen Visabestimmungen, die die vorherige konservative Regierung erlassen hat, bekräftigt.
Derrekordverdächtige Wanderungssaldo des Vereinigten Königreichs für das Jahr, das im Juni 2023 endet, wird wahrscheinlich dazu führen, dass diese Beschränkungen in Kraft bleiben.