Die Entscheidung der Regierung des Vereinigten Königreichs (UK), die Gehaltsschwelle für Facharbeitervisa anzuheben, steht auf dem Prüfstand.
Einem Bericht des Oxford Migration Observatory zufolge hat diese neue Visapolitik erhebliche finanzielle Auswirkungen.
Die neue Visumregelung verlangt, dass Antragsteller für ein Facharbeitervisum ein Mindestgehalt von £38.700 pro Jahr erzielen müssen.
Nach Angaben des Evening Standard haben die Ergebnisse gezeigt, dass dies das Land in den nächsten zehn Jahren 25 Milliarden Pfund kosten könnte.
Neue Regeln für Fachkräftemangel-Visa
Im April 2024 hat das Innenministerium das Mindestgehalt für Facharbeitervisa von £26.200 auf £38.700 erhöht.
Diese Änderung bedeutet, dass Fachkräfte aus dem Ausland nun einen Arbeitsplatz finden müssen, der mindestens den neuen Schwellenwert bezahlt, um sich für ein Visum zu qualifizieren.
Die neue Regelung ist Teil einer umfassenderen Strategie zur Verringerung der Nettoabwanderung und zur Bevorzugung von hochbezahlten Tätigkeiten.
Die neue britische Labour-Regierung beschloss, den Wandel fortzusetzen, als sie nach den Wahlen im Juli ihr Amt antrat.
„Bei diesen Maßnahmen geht es darum, sicherzustellen, dass unser Migrationssystem im Interesse des britischen Volkes funktioniert“, sagte die britische Innenministerin Yvette Cooper.
Die Politik hat jedoch eine Debatte darüber ausgelöst, ob sie kritischen Sektoren schaden und zu wirtschaftlichen Belastungen führen wird.
Vor- und Nachteile höherer Gehaltsschwellen
Die Analyse des Oxford Migration Observatory bietet eine seriöse Perspektive.
Ihr Bericht schätzt, dass die Politik in den nächsten zehn Jahren 7 Milliarden Pfund an öffentlichem Nutzen bringen könnte.
Es könnte jedoch bis zu 32,5 Milliarden Pfund kosten, was zu einem Nettodefizit von 25,5 Milliarden Pfund führen würde.
Dr. Madeleine Sumption, Direktorin des Oxford Migration Observatory, erläuterte die möglichen Auswirkungen der Krise.
„Die Auswirkungen höherer Gehaltsschwellen für Fachkräfte werden in hohem Maße davon abhängen, wie die Arbeitgeber reagieren“, sagte sie.
Wenn Unternehmen aufgrund der gestiegenen Kosten weniger Mitarbeiter einstellen, entgehen dem Staat möglicherweise Steuereinnahmen von besser verdienenden Fachkräften.
Umgekehrt könnten die Arbeitgeber, wenn sie sich durch höhere Löhne anpassen, mit höheren Betriebskosten konfrontiert werden, was die Preise für die Verbraucher in die Höhe treiben könnte.
Diese Ergebnisse verdeutlichen die Herausforderung, ein Gleichgewicht zwischen strengeren Migrationskontrollen und der Aufrechterhaltung der wirtschaftlichen Stabilität herzustellen.
Bedenken von kritischen Industriezweigen
Die höhere Gehaltsschwelle für Fachkräfte hat in Branchen, die stark auf internationale Talente angewiesen sind, Besorgnis ausgelöst.
Der Gesundheitssektor zum Beispiel rekrutiert oft international, um wichtige Positionen wie Krankenschwestern und Pflegepersonal zu besetzen.
Viele dieser Stellen werden weit unter £38.700 bezahlt, was es für Arbeitgeber schwieriger macht, Mitarbeiter aus dem Ausland einzustellen.
Der NHS, der bereits mit einem Arbeitskräftemangel zu kämpfen hat, könnte einer weiteren Belastung ausgesetzt sein.
Auch Schulen in unterversorgten Gebieten, die auf internationale Lehrer angewiesen sind, haben möglicherweise Schwierigkeiten, höhere Gehaltsforderungen zu erfüllen.
Dazu gehören auch Lehrer, die die Fächer Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) unterrichten.
Die Visavorschriften sollten jedoch nicht für Lehrer in der nationalen Gehaltsstufe gelten.
Andererseits können spezialisierte Berufe in der Bauindustrie, wie z.B. leitende Ingenieure, die erhöhte Gehaltsschwelle erreichen.
Viele qualifizierte Berufe, wie Maurer und Klempner, erfüllen jedoch in der Regel nicht die neuen Mindesteinkommensanforderungen.
Dies könnte zu einer Verlangsamung der Personalbeschaffung führen, was Infrastrukturprojekte verzögern und die Kosten in einem bereits unter Druck stehenden Sektor erhöhen könnte.
Mögliche Anpassungen der Gehaltsschwelle
Die britische Regierung ist nach wie vor bestrebt, die Nettozuwanderung zu reduzieren und argumentiert, dass die Gehaltserhöhung ein notwendiger Schritt auf dem Weg zu diesem Ziel ist.
Die Änderung der Politik stellt sicher, dass nur ausländische Arbeitskräfte, die den größten Beitrag zur Wirtschaft leisten, für Facharbeitervisa in Frage kommen.
Gleichzeitig hat die Regierung den Beratenden Ausschuss für Migration (MAC) gebeten, Arbeitsplätze im IT- und Ingenieursektor zu überprüfen.
Das MAC ist eine unabhängige öffentliche Einrichtung, die die Regierung in Fragen der Migration und Einwanderungspolitik berät.
Der Bericht versucht zu verstehen, warum diese beiden Branchen stark von internationalen Arbeitskräften abhängig sind.
Sie wird auch untersuchen, ob das britische Einwanderungssystem geändert werden muss, um diese wichtigen Sektoren zu unterstützen.
Die Regierung hat mögliche Ausnahmen oder Anpassungen für kritische Rollen angedeutet, obwohl keine konkreten Pläne bekannt gegeben wurden.
Künftige Aussichten auf eine höhere Gehaltsschwelle für Facharbeiter
Der Politikwechsel ist Teil einer umfassenderen Debatte über die Rolle der Migration in der britischen Wirtschaft.
Die Befürworter strengerer Visabestimmungen argumentieren, dass die Verringerung der Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften die Arbeitgeber dazu veranlassen könnte, in einheimische Arbeitskräfte und Qualifizierungsmaßnahmen zu investieren.
Kritiker warnen jedoch, dass die höhere Gehaltsschwelle unnötige Hindernisse schaffen könnte.
Es könnte auch die Wettbewerbsfähigkeit Großbritanniens bei der Anwerbung globaler Talente beeinträchtigen.
Die potenziellen Kosten in Höhe von 25 Milliarden Pfund, die durch die Anhebung der Gehaltsgrenze für Fachkräfte entstehen, werfen Fragen über die breiteren wirtschaftlichen Auswirkungen der Politik auf.
Die tatsächlichen Auswirkungen der höheren Gehaltsschwelle müssen sich jedoch in den kommenden Jahren erst noch entfalten.
Die politischen Entscheidungsträger müssen die Auswirkungen genau beobachten, um negative Folgen für Unternehmen, öffentliche Dienste und die Wirtschaft zu vermeiden.
Das Gleichgewicht zwischen der Steuerung der Zuwanderung und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes wird entscheidend sein, wenn Großbritannien seine Einwanderungspolitik weiter verfeinert.