Die Regierung des Vereinigten Königreichs (UK) kündigte ihre Pläne an, die Nettozuwanderung zu verringern und den Missbrauch des Einwanderungssystems einzudämmen.
Am 4. Dezember 2023 stellte der britische Innenminister James Cleverly den neuen Fünf-Punkte-Plan der Regierung vor, mit dem die Nettozuwanderungszahlen um etwa 300.000 gesenkt werden sollen.
„Ich ergreife entschlossene Maßnahmen, um den drastischen Anstieg der Zahl der Arbeitsvisa zu stoppen und gegen diejenigen vorzugehen, die versuchen, unsere Gastfreundschaft auszunutzen“, erklärte Cleverly in einer offiziellen Mitteilung.
Nach den im November 2023 veröffentlichten Daten des Office for National Statistics (ONS) beträgt der Wanderungssaldo des Vereinigten Königreichs im Jahr 2022, also die Differenz zwischen der Zahl der Zu- und der Zahl der Abwanderer, 672.000.
Die Zahlen liegen unter denen des letzten Jahres (607.000) und unter der ONS-Schätzung von 745.000 für das Jahr bis Dezember 2022. Cleverly betonte jedoch, dass dies „immer noch viel zu hoch“ sei.
Er fügte hinzu: „Es muss viel mehr getan werden, um diese Zahlen zu senken, damit die britischen Arbeitnehmer nicht unterboten werden und unsere öffentlichen Dienste weniger belastet werden.“
Änderungen der britischen Einwanderungspolitik
Der jüngste Wanderungssaldo des Vereinigten Königreichs spiegelt mehr Zuwanderer von außerhalb der Europäischen Union (EU) wider. Es handelt sich dabei meist um Inhaber von Studenten-, Arbeits- und Abhängigkeitsvisa.
Nachstehend finden Sie die wichtigsten Änderungen, die im Frühjahr 2024 in Kraft treten werden.
Höhere Gehaltsschwelle für Arbeitsvisa
Ausländische Fachkräfte, die ein Visum für das Vereinigte Königreich beantragen, müssen jährlich 38.700 £ verdienen. Der neue Schwellenwert ist eine Erhöhung um fast 50 Prozent von 26.200 £.
Die neue Gehaltsschwelle ist höher als das derzeitige mittlere Durchschnittsgehalt eines britischen Vollzeitbeschäftigten. Die einzige Ausnahme gilt für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich sowie für Beschäftigte, die nach nationalen Tarifen bezahlt werden, wie z. B. Lehrer.
Anhebung der Gehaltsgrenze für Familienvisa
Personen, die ein Familienvisum beantragen, müssen auch die gleiche Gehaltsschwelle wie bei Arbeitsvisa erreichen.
Das bedeutet, dass britische Bürger, die ihren Partner ins Land holen wollen, mindestens 38.700 Pfund verdienen müssen. Die derzeitige Gehaltsgrenze für Familienvisa von 18.600 £ wurde seit 2012 nicht mehr angepasst.
Anhebung des Gesundheitszuschlags für Einwanderer
Migranten werden mehr für den Zugang zum staatlichen Gesundheitsdienst (NHS) bezahlen. Die Erhöhung beträgt etwa 66 Prozent, von 624 Pfund auf 1.035 Pfund, um sicherzustellen, dass die öffentlichen Dienste nicht ausgenutzt werden.
Der höhere Beitrag kommt zu den Sozialversicherungsbeiträgen hinzu, die von den Löhnen der Migranten zur Deckung der Gesundheitsversorgung abgezogen werden.
Mehr Einschränkungen für abhängige Personen
Inhaber von Gesundheits- und Pflegevisa können ihre Angehörigen, wie Partner und Kinder unter 18 Jahren, nicht mehr in das Vereinigte Königreich einreisen lassen.
Die neuesten ONS-Daten zeigen, dass im Jahr bis September 2023 etwa 120.000 Angehörige mit 100.000 Pflege- und Altenpflegekräften zusammenarbeiten werden.
Schätzungen zufolge sind nur 25 % der Familienangehörigen erwerbstätig. Das bedeutet, dass viele auf öffentliche Dienstleistungen angewiesen sind, anstatt einen Beitrag zur Wirtschaft zu leisten.
Ab Januar 2024 wird die Regierung nur noch internationalen Studenten in Postgraduiertenstudiengängen, die als Forschungsprogramme ausgewiesen sind, erlauben, Familienangehörige ins Vereinigte Königreich zu bringen. Diese neue Regelung wurde im Mai 2023 veröffentlicht.
Regulierte Pflegeanbieter
Die Care Quality Commission (CQC) wird damit beginnen, Pflegeunternehmen in England zu regulieren, die planen, Migranten im Rahmen der Health and Care Route zu sponsern.
Die Kommission reguliert alle Gesundheits- und Sozialdienste in England. Sie gewährleistet die Qualität und Sicherheit der Pflege in Krankenhäusern, bei Zahnärzten, in Ambulanzen, in Pflegeheimen und in der häuslichen Pflege.
Keine Ermäßigung für Mangelberufe mehr
Rollen, die auf der Liste der Mangelberufe aufgeführt sind, verlieren ihren 20-prozentigen Rabatt auf die Gehaltsanforderungen.
Die Liste der Mangelberufe enthält Berufe, die auf dem britischen Arbeitsmarkt knapp sind. Für solche Stellen gelten weniger strenge Kriterien für die Beantragung von gesponserten Arbeitsvisa.
Die Regierung wird sie durch die Gehaltsliste für Zuwanderer ersetzen, die weiterhin einen allgemeinen Schwellenrabatt vorsieht. Der Beratende Ausschuss für Migration wird die Liste jedoch anhand der erhöhten Gehaltsschwellen überprüfen, um die Zahl der Stellen auf der Liste zu verringern.
Visum für Hochschulabsolventen im Rückblick
Der Beratende Ausschuss für Migration wird auch die Graduiertenvisa überprüfen, um Missbrauch zu verhindern und sicherzustellen, dass sie dem Land zugute kommen.
Ein Visum für Hochschulabsolventen ermöglicht es Studenten, die ihr Studium bereits abgeschlossen haben, sich zwei Jahre lang im Vereinigten Königreich aufzuhalten und dort zu arbeiten, bzw. drei Jahre für Absolventen mit einem Doktortitel.
Die Regierung hat bereits Anfang des Jahres angekündigt, dass sie internationalen Studenten den Wechsel zu einem Arbeitsvisum verbieten wird, bevor sie ihr Studium im Januar 2024 abgeschlossen haben.
Unterstützung der britischen Arbeitskräfte
Die britische Regierung behauptet, dass die Änderungen in der Einwanderungspolitik den Plan unterstützen, einheimische Arbeitskräfte aufzubauen und britische Arbeitnehmer zu unterstützen.
Der Regierungsplan „Zurück zur Arbeit“ zielt darauf ab, die Gesundheit zu fördern, die Abhängigkeit von Sozialleistungen zu verringern und eine nachhaltige Beschäftigung zu ermöglichen.
Dazu gehören Investitionen in Programme, die Erwachsenen wertvolle Fähigkeiten vermitteln und sie auf die künftige Wirtschaft vorbereiten.