Der Beratende Ausschuss für Migration (MAC), ein unabhängiges öffentliches Gremium, das die Regierung in Migrationsfragen berät, hat seine erste Überprüfung der neuen Gehaltsliste für Einwanderer (ISL) veröffentlicht.
Bei den 21 empfohlenen Berufen handelt es sich um 18 Berufe für alle ISL im Vereinigten Königreich und drei Berufe für die ISL in Schottland.
Die empfohlenen Berufe machen nur acht Prozent der Berufe aus, die für die Facharbeiterbeschäftigung in Frage kommen.
Das bedeutet, dass die Gehaltsliste für Zuwanderer kleiner ist als die aktuelle Liste der Mangelberufe (SOL).
Der SOL umfasste etwa 30 Prozent der Arbeitsplätze für Facharbeiter.
Überarbeitung der Liste der Mangelberufe
Die Liste der Mangelberufe (Shortage Occupation List, SOL) umfasst Berufe, die auf dem britischen Arbeitsmarkt stark nachgefragt werden und bei denen das Angebot gering ist.
Die Kriterien für die Beantragung von gesponserten Arbeitsvisa für Tätigkeiten in der SOL sind flexibler.
Innenminister James Cleverly kündigte im Dezember 2023 an, dass die Einwanderungsgehaltsliste (ISL) die SOL ersetzen wird.
Ab dem 14. März 2024 wird die Regierung auch den 20-prozentigen Rabatt für SOL-Jobs abschaffen.
Im Januar 2024 beauftragte der Innenminister das MAC mit der Überprüfung der SOL.
Eines der Ziele der SOL-Überprüfung ist es, zu prüfen, welche Arbeitsplätze ab April 2024 vorübergehend in eine erste ISL aufgenommen werden sollten.
Schließung zahlreicher Arbeitsplätze im Rahmen des Facharbeiterprogramms
In seiner ersten SOL-Überprüfung hat der MAC auch dargelegt, wie sich die Anhebung der Mindestlohnschwelle auf die Arbeitsplätze im Bereich der Facharbeiter auswirken wird.
Das MAC stellte fest, dass der Hauptvorteil des SOL in der 20-prozentigen Ermäßigung der jährlichen Gehaltsschwelle für qualifizierte Arbeitnehmer besteht.
In diesem Jahr wird jedoch die Mindestlohngrenze für Fachkräfte aufgrund der politischen Änderungen der Regierung zur Verringerung der Nettozuwanderung erheblich angehoben.
Die Mindesteinkommensgrenze für allgemeine Fachkräfte wird am 4. April von 26.200 £ auf 38.700 £ angehoben.
MAC empfiehlt eine Erhöhung des Mindesteinkommens für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich, einschließlich Pflegepersonal und Altenpfleger, von 26.200 £ auf 29.000 £.
Das ist das 25. Perzentil der Gehälter, wie aus den neuesten Daten hervorgeht.
Das bedeutet, dass die neue Mindestlohnschwelle für allgemeine Berufe mit dem SOL-Rabatt von 20.960 £ auf 30.960 £ steigt.
Andererseits wird die Mindestlohngrenze für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich im SOL und im Tarifbereich auf einen niedrigeren Betrag von 23.200 £ festgelegt.
Nach Ansicht des Ausschusses würde die höhere Gehaltsschwelle für viele Berufe den Weg zur Fachkraft versperren.
Die Financial Times berichtete auch, dass der MAC-Vorsitzende eine Klarstellung der Regierung forderte, da neue Gehaltsgrenzen das Visasystem für Jobs ohne Hochschulabschluss schließen könnten.
Der MAC forderte die britische Regierung auf, den Zweck der ISL in ihrer Überprüfung zu klären. Sie wird im Laufe des Jahres eine gründlichere Überprüfung vornehmen.
Andere Strategien zur Verringerung des britischen Wanderungssaldos
Die im Dezember 2023 angekündigten Änderungen der Politik zur legalen Zuwanderung zielen darauf ab, die Nettozuwanderung um 300.000 Personen zu verringern.
Abgesehen von der höheren Gehaltsschwelle für Fachkräfte und der Ersetzung des SOL durch die Gehaltsliste für Zuwanderer sind die anderen Änderungen in der Politik der legalen Zuwanderung im Folgenden aufgeführt.
Gesundheits- und Pflegepersonal
Ab dem 11. März 2024 dürfen Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich keine Familienangehörigen mehr ins Land holen.
Ab demselben Datum müssen sich Pflegeanbieter, die Wanderarbeitnehmer aufnehmen wollen, auch bei der Care Quality Commission (CQC) registrieren lassen.
Antragsteller für Familienvisa
Für Antragsteller von Familienvisa gilt außerdem ein höheres Mindestgehalt. Sie wird jedoch schrittweise eingeführt, um die Vorhersehbarkeit zu gewährleisten.
Die britische Regierung wird die Gehaltsgrenze für Familienvisa von 18.600 £ auf 29.000 £ anheben. Diese wird am 11. April in Kraft treten.
Bis Anfang 2025 wird die Mindestgehaltsschwelle für Antragsteller auf Familienvisa auf 38.700 £ angehoben.
Visum für Hochschulabsolventen
Im Laufe des Jahres wird das MAC auch den Weg der Graduiertenvisa überprüfen, um Missbrauch zu verhindern und sicherzustellen, dass er dem Land zugute kommt.
Ein Visum für Hochschulabsolventen ermöglicht es Studenten, die ihr Studium bereits abgeschlossen haben, sich zwei Jahre lang im Vereinigten Königreich aufzuhalten und dort zu arbeiten, bzw. drei Jahre für Absolventen mit einem Doktortitel.
Regeln für Studentenvisa
Ab Januar 2024 können internationale Studierende nicht mehr zu einem Arbeitsvisum wechseln, bevor sie ihr Studium abgeschlossen haben.
Darüber hinaus können nur postgraduierte Forschungsstudenten und Studenten, die in staatlich finanzierten Stipendienkursen eingeschrieben sind, Angehörige in das Vereinigte Königreich bringen.
Höherer Gesundheitszuschlag für Einwanderer
Im Februar wurde der Gesundheitszuschlag für Erwachsene von 624 £ auf 1.035 £ jährlich erhöht.
Kinder, Studenten, deren Angehörige und Antragsteller für das Jugendmobilitätsprogramm werden von 470 £ auf 776 £ pro Jahr erhöht.
Der Wanderungssaldo des Vereinigten Königreichs, d. h. die Differenz zwischen der Zahl der einreisenden und der Zahl der ausreisenden Personen, beläuft sich bis Ende Juni 2023 auf 672.000.
Sie ist nach wie vor hoch, aber niedriger als das Rekordniveau von 745 000 im Jahr bis Dezember 2022.