Das Innenministerium des Vereinigten Königreichs (UK) hat die Empfehlungen des Beratenden Ausschusses für Migranten (MAC) für die neue Gehaltsliste für Einwanderer (ISL) übernommen und den Abschlag auf die Gehaltsschwelle beibehalten.
In einem Schreiben an den Vorsitzenden des MAC, Professor Brian Bell, dankte Innenminister James Cleverly dem unabhängigen Ausschuss für seine rasche Überprüfung des neuen ISL.
„Dies hat es uns ermöglicht, die inhaltlichen Änderungen der Liste [ISL] zusammen mit den anderen damit verbundenen Änderungen umzusetzen“, erklärte er.
Das ISL ersetzt die Liste der Mangelberufe (SOL) und hebt deren 20-prozentige Ermäßigung auf den üblichen Satz ab dem 4. April auf.
Wie bei der SOL wird auch bei den Berufen, die in der ISL enthalten sind, ein Abschlag von 20 % auf der Grundlage der neuen erhöhten Gehaltsschwelle gewährt.
Die britische Regierung erhöht das Mindestgehalt für allgemeine Facharbeiter von 26.200 auf 38.700 Pfund.
Dies bedeutet, dass nur Arbeitgeber, die gut zahlen, in der Lage sein werden, die in den ISL-Jobs enthaltene Route zu nutzen“.
Das Innenministerium veröffentlichte am 14. März die Erklärung zu den Änderungen der Einwanderungsbestimmungen, die diese Änderungen widerspiegelt.
MAC empfiehlt 21 Arbeitsplätze für ISL
Das MAC empfahl 21 Stellen für die Gehaltsliste für Einwanderer (ISL), darunter 18 Stellen nur für das Vereinigte Königreich und drei Stellen nur für Schottland.
Die Regierung akzeptierte alle vom MAC empfohlenen ISL-Arbeitsplätze mit Ausnahme von zwei Berufen, die mit der Fischereiindustrie zusammenhängen.
Der MAC ist besorgt über die Ausbeutung im Fischereisektor und fordert Maßnahmen. Die Regierung wird herausfinden, wie sie die Industrie neben der Einwanderung unterstützen kann, um diese Probleme zu lösen.
Dennoch bleiben die beiden Fischereiberufe vorübergehend in der ISL-Liste enthalten, bis die MAC im Laufe des Jahres eine vollständige Überprüfung vornimmt.
Die Regierung nahm auch die Empfehlung des MAC vom Oktober 2023 an, die Verweise auf Mangelberufe aus der Route für Kreativarbeiter zu streichen.
Aufgrund der Vielfalt der Aufgaben in der Kreativwirtschaft wird sie jedoch keine Gehaltsschwelle für diese Stellen festlegen.
Stattdessen müssen Kreativschaffende einen einzigartigen Beitrag zum kulturellen Leben des Vereinigten Königreichs leisten, vor allem dort, wo es keine spezifische Berufsbezeichnung gibt.
Nur acht Prozent aller Arbeitsplätze, die für den Beschäftigungsweg Facharbeiter in Frage kommen, sind in der ISL enthalten.
Die abgeschaffte Liste der Mangelberufe (Shortage Occupation List, SOL) umfasste etwa 30 % aller Arbeitsplätze für Fachkräfte.
Damit ist die ISL viel kleiner als die SOL. Im Folgenden sind die in der ISL enthaltenen Stellen aufgeführt:
- Führungskräfte und Eigentümer in der Forstwirtschaft, Fischerei und damit verbundenen Dienstleistungen
- Labortechniker
- Pharmazeutische Techniker
- Boots- und Schiffsbauer und -reparateure
- Steinmetze und verwandte Berufe
- Maurer
- Dachdecker, Dacheindecker und Dachdeckerinnen
- Baugewerbe, nicht anderweitig klassifiziert
- Tierpflegeberufe, die nicht anderweitig klassifiziert sind
- Pflegepersonal und häusliche Pflegekräfte
- Altenpflegerin
Nachfolgend finden Sie die neuen ISL-Berufsempfehlungen aufgrund der erhöhten Gehaltsschwellen:
- Chemiker
- Biologische Wissenschaftler
- Sozial- und Geisteswissenschaftler
- Künstler
- Tänzer und Choreographen
- Musikanten
- Kulturbeauftragte, Produzenten und Regisseure
- Grafik- und Multimediadesigner
- Schweißerhandwerk
- Zimmerleute und Tischler
ISL-Stellen zur Beibehaltung des Gehaltsschwellenrabatts
Die Regierung hat klargestellt, dass es sich bei den in der ISL aufgelisteten Stellen um Tätigkeiten handelt, für die eine ermäßigte Gehaltsgrenze gilt.
Dies unterscheidet sich von der Liste der Mangelberufe (Shortage Occupation List, SOL), die Arbeitsplätze aus Sektoren mit Arbeitskräftemangel enthält.
Wie in der vorangegangenen Liste erhalten die aufgeführten Berufe einen Abschlag von 20 % auf die allgemeine Gehaltsschwelle.
Die alte Vorschrift, wonach ein Abschlag von 20 Prozent auf den Marktpreis gewährt werden muss, wurde jedoch abgeschafft.
Die Mindestlohnanforderung für allgemein qualifizierte Arbeitnehmer wird vom 25. Perzentil auf den Median des britischen Verdienstes in den in Frage kommenden Berufen angehoben.
Dazu gehören auch höhere Gehaltssätze für bestimmte Berufe, die sich ebenfalls vom 25.
Die Änderungen der Mindestlohnschwelle und der Gehaltssätze beruhen auf den neuesten Lohndaten des Office for National Statistics (ONS).
Ab dem 4. April müssen Arbeitgeber, die qualifizierte Arbeitskräfte sponsern, mindestens 38.700 Pfund oder den für ihren Beruf üblichen Satz zahlen, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Das bedeutet, dass die ermäßigte Gehaltsschwelle für allgemeine Facharbeiterjobs im ISL nun 30.960 £ beträgt.
Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich sowie in Berufen, in denen die Gehälter anhand nationaler Tarife festgelegt werden, sind von der neuen Anforderung des Mediangehalts ausgenommen.
Für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegesektor gilt jedoch weiterhin eine Standardschwelle, die von 26.200 £ auf 29.000 £ erhöht wird.
Dies bedeutet, dass die ermäßigte Gehaltsschwelle für Stellen im Gesundheits- und Pflegebereich im Rahmen des ISL nun bei 23.200 £ liegen wird.
Weitere Änderungen zur Verringerung des Wanderungssaldos
Diese Änderungen der SOL- und Gehaltsschwellen für qualifizierte Arbeitskräfte zielen darauf ab, den Wanderungssaldo des Vereinigten Königreichs um 300.000 Personen zu verringern.
Neben diesen neuen Maßnahmen hat die britische Regierung auch die Gehaltsschwelle für neue Antragsteller auf Familienvisa von 18.600 £ auf 29.000 £ angehoben.
Dies ist nur die erste Phase der Anhebung, die Anfang 2025 auf 38.700 £ steigen soll, was der allgemeinen Gehaltsgrenze für Facharbeiter entspricht.
Außerdem dürfen Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich keine Angehörigen ins Vereinigte Königreich mitbringen. Nur ausgewählte Inhaber von Studentenvisa können ihre Familien ins Vereinigte Königreich holen.
Inhaber eines Studentenvisums können erst nach Abschluss ihres Studiums zum Arbeitsvisum wechseln.
Das Innenministerium forderte das MAC außerdem auf , den Weg der Graduiertenvisa zu überprüfen, um festzustellen, ob er noch seinen ursprünglichen Zweck erfüllt oder missbraucht wird.
Diese Änderungen der Einwanderungsbestimmungen wurden vom Innenminister im Dezember 2023 angekündigt.