Das Innenministerium des Vereinigten Königreichs (UK) hat das Verfahren für die Arbeitsgenehmigung vereinfacht, indem es das Erfordernis der Erneuerung der Genehmigungen abgeschafft hat.
Ab dem 6. April müssen Personen mit einer Arbeitsgenehmigung, die an oder nach diesem Datum abläuft, ihre Genehmigung nicht mehr verlängern oder eine Verlängerungsgebühr zahlen.
Um einen reibungslosen Übergang zum Politikwechsel zu ermöglichen, hat das Innenministerium alle Lizenzen für Arbeitssponsoren, die am oder nach dem 6. April auslaufen, um zehn Jahre verlängert.
Diejenigen, die bereits eine Erneuerung ihrer Arbeitsvisum-Sponsorenlizenz beantragt haben, werden wegen einer Rückerstattung kontaktiert.
Arbeitspaten, die eine Benachrichtigung zur Verlängerung ihrer Lizenz erhalten haben, können diese ignorieren.
Diese willkommene Änderung für Arbeitssponsoren wird es für Unternehmen einfacher machen, internationale Arbeitnehmer zu halten.
Was ist eine Arbeitspaten-Lizenz?
Britische Unternehmen benötigen eine Arbeitsgenehmigung, um nicht-britische Arbeitnehmer zu beschäftigen.
Nach dem Brexit im Jahr 2020 gehören zu den nicht-britischen Arbeitnehmern Personen aus der Europäischen Union (EU), Liechtenstein, Island, Norwegen und der Schweiz.
Bisher mussten Sponsoren 90 Tage vor Ablauf ihrer Lizenz eine Erneuerung beantragen.
Außerdem mussten sie eine Verlängerungsgebühr von 1.476 £ für mittlere und große Sponsoren und 536 £ für kleine und gemeinnützige Sponsoren zahlen.
Diese Gebühr ist derselbe Betrag, den sie bei der ersten Beantragung einer Arbeitspatenlizenz zahlen mussten.
Arbeitssponsoren warten in der Regel acht Wochen nach Einreichung eines Verlängerungsantrags auf eine Entscheidung des Innenministeriums.
Der Einwanderungsdienst Smith Stone Walters sagte, es sei wahrscheinlich, dass das Innenministerium die Erneuerung von Arbeitssponsoren aufgrund der steigenden Kosten und des Zeitaufwands für die Bearbeitung von Erneuerungsanträgen eingestellt hat.
Das liegt daran, dass die Zahl der lizenzierten Sponsoren in Großbritannien jährlich wächst.
Durch die Abschaffung der Lizenzverlängerung für Arbeitssponsoren wird das Innenministerium mehr Ressourcen freisetzen und sich auf andere Prioritäten konzentrieren können.
„Trotz der Abschaffung der Verlängerungspflicht steht die Einhaltung der Vorschriften für Sponsoren weiterhin ganz oben auf der Prioritätenliste des Innenministeriums“, so die Firma.
Anträge von Arbeitssponsoren für definierte Sponsorenzertifikate
Fachkräfte benötigen eine Bescheinigung über die Förderung (Certificate of Sponsorship, CoS), um ein Facharbeitervisum zu beantragen und im Vereinigten Königreich zu arbeiten.
Eine Sponsoring-Bescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) enthält Einzelheiten zu einer Stelle oder Funktion im Vereinigten Königreich, die einem Facharbeiter von außerhalb des Vereinigten Königreichs angeboten wird. Es gibt zwei Arten von CoS: „Definiert“ und „Undefiniert“.
Fachkräfte können keine definierte Bescheinigung über die Patenschaft (DCoS) beantragen. Stattdessen sollten sie sich bei dem Unternehmen oder der Firma bewerben, die ihnen eine Stelle in Großbritannien angeboten hat.
Um einen DCoS zu beantragen, müssen Arbeitssponsoren typische CoS-Details einreichen, wie z.B. das Anfangsdatum, den Berufscode, die Stellenbeschreibung und das Gehalt.
Sie müssen die Anträge über das Online Sponsorship Management System (SMS) einreichen und eine Standardgebühr von £239 für die Facharbeiterroute bezahlen.
Bei einfachen Anträgen kann das Innenministerium innerhalb eines Arbeitstages eine Entscheidung treffen.
Sobald das Innenministerium eine DCoS genehmigt hat, muss der Sponsor der Arbeit diese innerhalb von drei Monaten einem Arbeitnehmer zuweisen. Andernfalls wird es vom Konto des Sponsors des Arbeitsvisums entfernt.
Aktualisierte Anleitung des Innenministeriums zu DCoS-Anträgen
Eine Änderung für Inhaber einer Arbeitssponsorenlizenz ist die Beantragung einer DCoS.
Der Leitfaden des Innenministeriums schreibt nun vor, dass die Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden für Fachkräfte in den DCoS-Anträgen angegeben werden muss.
Diese Anforderung an DCoS-Anträge trat am 11. März in Kraft.
Bisher mussten die Sponsoren von Arbeitsvisa diese Informationen im Feld ‚Zusammenfassung der Stellenbeschreibung‘ angeben.
Nach der Änderung wird der DCoS ein eigenes Feld für Arbeitssponsoren haben, um diese Daten einzugeben.
Wenn die Anzahl der Wochenstunden noch verhandelt wird, sollte der Arbeitssponsor die Anzahl der Stunden angeben, die normalerweise von Arbeitnehmern in einer ähnlichen Funktion erwartet wird.
Dann sollten Sie im Feld ‚Zusammenfassung der Stellenbeschreibung‘ eine Erklärung zu dieser Schätzung abgeben.
Arbeitssponsoren müssen die korrekte Anzahl der Wochenstunden bestätigen, indem sie eine Sponsorennotiz hinzufügen, wenn der DCoS einem Arbeitnehmer zugewiesen wird.
Sponsoren müssen jetzt auch mehr Informationen zur Verfügung stellen, wenn sie eine DCoS für Pflegekräfte, häusliche Pflegekräfte oder Seniorenbetreuer beantragen.
Anhebung der allgemeinen Gehaltsschwelle für Facharbeiter
Das Innenministerium hat seine Politik geändert, um die steigende und unhaltbare Nettozuwanderungszahl des Vereinigten Königreichs zu senken.
Eine dieser politischen Änderungen ist die Anhebung der allgemeinen Gehaltsschwelle für Fachkräfte von £26.200 auf £38.700 mit Wirkung vom 4. April.
Die Regierung hat außerdem die Shortage Occupation List (SOL) durch die neue Immigration Salary List (ISL) ersetzt.
Das ISL bietet immer noch einen 20-prozentigen Rabatt auf die Gehaltsschwelle von nur acht Prozent der Stellen, die auf dem Facharbeiterpfad verfügbar sind.
Heim- und Pflegepersonal darf auch keine Angehörigen oder Familienmitglieder mehr nach Großbritannien bringen.
Weitere Änderungen bei Studenten- und Familienvisa sind bereits in Kraft, ebenso wie eine Überarbeitung des Graduiertenvisums.